Прежде всего рассмотрим ошибки, обусловленные несвоевременным выявлением обстоятельств, в силу которых трудовой договор не может быть заключен, или, иначе говоря, те ситуации, в которых, несмотря на наличие правовых препятствий для заключения трудового договора, такой договор с поступающим на работу гражданином все же заключается. К числу подобных ошибок, на наш взгляд, относятся следующие.
1. Заключение трудового договора с гражданином, не достигнувшим определенного возраста либо, напротив, превысившим определенный возраст.
2. Заключение трудового договора без надлежащего учета состояния здоровья гражданина, поступающего на работу.
3. Ошибки, связанные с установлением и прохождением гражданином испытания при заключении трудового договора.
4. Несоблюдение обязательной (в определенных случаях) процедуры согласования возможности заключения трудового договора с третьими лицами либо заключение трудового договора в отсутствие согласия на то третьего лица или без письменного уведомления третьего лица.
5. Заключение трудового договора на основе ненадлежащим образом оформленных (недействительных) документов либо в отсутствие хотя бы одного документа, предоставление которого при заключении трудового договора является обязательным.
2.1.1. Заключение трудового договора с гражданином, не достигнувшим определенного возраста либо, напротив, превысившим определенный возраст
Трудовой договор не может быть заключен с гражданином младше или старше определенного возраста. Возраст гражданина устанавливается на основании паспорта>13.
При заключении трудового договора поступающий на работу гражданин предъявляет работодателю:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку>14;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования>15;
4) документы воинского учета>16;
5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний>17;
6) дополнительные документы>18.
Требовать от гражданина, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, запрещается.
Заключение трудового договора возможно (в общем случае) с гражданами не моложе 16 лет>19. Заключение трудового договора допускается с гражданином