Найти вход в здание среди городских джунглей и гаражей стало для меня отдельной задачей, и все же через полчаса я уже стоял на проходной и, вытаращив глаза, осматривал открывшееся моему взору помещение. Это не было похоже на здание завода: современный дизайн здания и внутренней отделки, новые турникеты, телевизоры, элементы декора. Это довольно сильно впечатлило меня. Но я здесь не затем, чтобы восхищаться интерьером! На стене висел телефон, а рядом номер отдела персонала.
– Добрый день, это Дмитрий. Я подошел на собеседование! – произнес я в трубку, набрав нужные цифры.
– Подождите минуту, – ответил женский голос.
– Хорошо.
Я повесил трубку. На глаза мне попалось зеркало. Потертые джинсы, растянутая футболка небесного цвета, очки в черной толстой оправе и клок непокорно торчащих волос.
– Мда-а, – протянул я. – Есть над чем подумать.
Во-первых, резюме – это твое лицо. Если хочешь, чтобы тебя пригласили нужно осознанно подходить к его составлению. К каждому работодателю нужен свой подход. Руководитель не должен гадать, подойдешь ты или нет, а увидеть (прочитать), что ты обладаешь нужными навыками. И тогда он тебя позовет.
Во-вторых, для каждого работодателя свое резюме. Название, опыт, навыки, достижения – все нужно менять. Когда ты откликаешься на вакансию «Директор отдела продаж», а резюме называется «Инженер», то листок с информацией о тебе выбрасывается в помойку при первом же просмотре.
И все же я стоял на проходной и ждал начала собеседования.
Это было полное фиаско! Я провалился после первого же вопроса. Светлана дала мне в руки чертеж и попросила рассказать о том, что вижу на нем. Я просто сел и «затупил»: уставился в лист, пытаясь понять, что от меня хотят. Видя мои затруднения, девушка позвонила руководителю, который, судя по всему, должен был появиться здесь с минуты на минуту, чтобы провести со мной второй этап собеседования, и попросила его не приходить. В голосе я услышал разочарование, раздражение и даже, в какой-то степени, агрессию. Это подкосило меня. Единственное, что мне хотелось – это встать и уйти. Далеко. Не оглядываясь.
Но. Я остался.
Видимо в каждой компании есть место, куда найти человека бывает трудно: невысокая оплата или должность не самая престижная, или условия труда не лучшие, или еще что-нибудь. И кандидат еще должен обладать специфическими знаниями. Наверное, на такую должность собеседуют всех более-менее адекватных людей, которые не подошли на основные позиции.