В-третьих, зачем кандидатке связываться с такими «замороченными» родителями, если никто уже давно никаких справок не спрашивает из-за их ненадёжности. За время работы с детьми в трёх семьях ни один из родителей не потребовал у меня медицинской книжки. И ни у одной из знакомых мне нянь – тоже, хотя я допускаю, что такие случаи есть. В агентствах очень редко спрашивают о наличии медицинской книжки по той же самой причине: большинство родителей этим книжкам давно не доверяет.
И это только один «дельный» совет кадровых агентств, а таких советов – десятки. Поэтому давайте не будем останавливаться на теоретически «дельных» советах, а займёмся сразу практикой.
Проработав в качестве няни и гувернантки в Москве три года, я и на себе испытала, и на других изучила огромное количество тонкостей и нюансов в этой сфере деятельности, о которых нигде не написано и на ТВ не рассказано. Эта информация может помочь Вам составить собственное представление о том, как правильно выбирать няню, как правильно строить с ней отношения, чтобы быть спокойным за своего ребёнка.
Из кого придётся выбирать
Многие родители, насмотревшись «фильмов ужасов» про нянь-монстров, испытывают настоящий стресс, оказавшись перед необходимостью воспользоваться услугами няни. А как в реальности обстоит дело с адекватностью и вменяемостью нянь?
Официальной статистики на этот счёт найти не удалось, да и вряд ли она существует. А увидеть на практике захватывающую картину разнообразных психических состояний кандидаток на нянь и гувернанток мне удалось, когда в течение полутора лет я занималась подбором домашнего персонала в кадровом Агентстве, в качестве психолога. Было это не в Москве, а в небольшом городе, недалеко от Москвы, где потребность в таком персонале намного меньше. Заявок на нянь было немного, и это давало нам – трём психологам возможность тестировать всех претенденток на вакансии с помощью психологических тестов, в том числе проективных (не вопросников), которые практически невозможно обмануть.
Тестов было несколько. Только в двух из них требовалось отвечать на вопросы, в остальных нужно было рисовать, выбирать цвета или портреты, или присваивать цвета различным понятиям. Нельзя сказать, что клиенты Агентства были в восторге от данной процедуры, но желание устроиться на работу было сильнее, чем нежелание тестироваться. Вдохновляло кандидаток на вакансии ещё и то, что с результатами тестирования мы их подробно знакомили. Нас это вдохновляло не меньше, потому что во время беседы по результатам тестирования мы могли удостовериться, что наше заключение на основе тестов полностью соответствует действительности. Не было ни единого случая, чтобы клиентка не согласилась с заключением психолога, даже когда полученный психологический портрет, на наш взгляд, оказывался откровенно непривлекательным.