— Ну, в больницу в любом случае
ложиться не собираюсь, — кисло улыбнулся Северов и отпил немного из
своей чашки с кофе. — Ладно, хватит обо мне, давайте немного о
делах поговорим. Тем более, нам есть что обсудить.
— Тебе виднее, — сказал я.
На самом деле я не поверил ни одному
Витиному слову насчет его болезни. Моя обновленная способность
профайлер четко дала мне понять, что наставник нам врет. Понятное
дело, что я не стал об этом немедленно сообщать всему звену — мало
ли какие у него причины для этого? Если к нам это отношения не
имеет и не является угрозой для кого-то из нас, то пусть держит
свои секреты при себе — это его личное дело. Что касается меня, то
мне вообще насрать на чужие проблемы, пока они не становятся моими.
Я не привык совать нос в чужие дела и предпочитаю, чтобы и в мои
дела никто не лез.
— Для начала скажу, что рад всех
видеть в добром здравии, — начал Северов. — С одной стороны, годик
закончился для нас не очень хорошо — мы потеряли Островскую, но
зато с другой стороны — приобрели Лазарева.
Витя посмотрел на мое безразличное
выражение лица и продолжил:
— Поэтому будем считать, что все идет
своим чередом, и никто ни о чем не жалеет. Ну, а если так, то
предлагаю перейти к обсуждению нашего нового задания. Итак, первый
вопрос — кому-то из вас что-то говорит название «Флагман»?
— Ага, — кивнул Никита. — Это одна из
самых крупных российских компаний по разработке программного
обеспечения.
— Прямо в дырочку! — сказал
наставник. — Все так и есть. За исключением одной детали — это не
одна из самых крупных компаний, как ты сказал, а самая крупная.
Хотя, эта информация и не имеет прямого отношения к нашему делу, но
для более точного понимания вопроса лишней не будет. Идем дальше. В
этой компании не так давно работал один молодой человек, гений от
программирования — Мирон Ефимов.
— Почему работал? Его уже нет в
живых? — приподняла бровь Касаткина.
— Нет, просто теперь этот парень
работает на Янтарный Дом, — ответил Северов. — Наши его
перекупили.
Ну да, это было вполне в стиле
Янтарного Дома. Зачем долго искать подходящего сотрудника если
существует множество вариантов как переманить его к себе? Большие
деньги, девочки, наркотики, машины, квартиры — в этом мире
существует множество вариантов наживок, на которые можно ловить
нужных людей.