Людей, планирующих свою карьеру, так же мало, как и людей, посещающих стоматолога без зубной боли. Но если вы запустили зуб, его можно вылечить за один – два дня. С карьерой же всё сложнее. Уходят месяцы, а то и годы, чтобы наверстать упущенное и приобрести желаемый статус.
Никто, кроме вас самих, не станет заниматься вашим карьерным ростом. Только вы сами сможете пройти путь от вдохновения идеей до достижения цели.
Нет такого работодателя, который нанимает персонал, чтобы обогатить его. Наоборот, вас нанимают, чтобы вы обогащали своего работодателя.
Если вы докажете, что в новой должности польза от вас для работодателя (или руководителя) увеличится, у вас будет шанс продвинуться по карьере. Куда именно? Читайте далее
Карьерный рост подразделяется на вертикальный и горизонтальный
ВЕРТИКАЛЬНАЯ КАРЬЕРА – ЭТО КАРЬЕРА ВЛАСТИ
Например: сотрудник, начинавший с рядовой должности и дошедший до должности президента АО. При этом вертикальный карьерный рост не обязательно пройти в одной организации. Не запрещено устраиваться в другую компанию, если там вакантна необходимая вам должность. При этом стоит помнить о том, что частая смена мест работы некоторыми кадровиками воспринимается не как преимущество, а наоборот.
КАРЬЕРА ГОРИЗОНТАЛЬНАЯ – ЭТО БОЛЬШЕ КАРЬЕРА ЭКСПЕРТНАЯ
Что означает «экспертная»? Это когда вы становитесь лидером в своей профессии и на ваше мнение ориентируются коллеги. Успешная горизонтальная карьера не всегда является поводом для роста вертикальной карьеры. Дело вот в чём: вертикаль подразумевает власть. Человек может быть самым лучшим доктором, но при повышении он будет обязан больше управлять другими докторами, чем лечить самостоятельно. А это без должного обучения может не получиться.
В обоих видах карьеры есть общие показатели, такие как: социальный статус, влияние, ответственность, высокий финансовый результат. Разница в том, что в горизонтальной карьере нет власти.
Обратите своё внимание на ключевые особенности вертикальной и горизонтальной карьеры, заключающиеся в том, что у вертикальной карьеры есть ограничение по возрасту. Людей старше 50 лет часто не назначают на топовые должности.