Закон о трудовом договоре
Все принятые в Эстонской Республике законы и другие правовые акты можно найти на странице в интернете www.riigiteataja.ee.
Трудовой договор дает работнику большие права и лучшую правовую защиту по сравнению с другими обязательственно-правовыми договорами. Они по умолчанию применяются только в случае трудового договора и не требуются по закону в других обязательственно-правовых договорах, а только по договоренности.
Работайте по трудовому договору!
Трудовой договор
• В общем случае является бессрочным,
• Работник подчиняется руководству и контролю работодателя,
• Заработная плата имеет минимальную ставку,
• Есть ежемесячный день выплаты заработной платы,
• За рабочую среду отвечает работодатель,
• Есть право на отпуск и отпускные,
• Существуют более обширные социальные гарантии.
Договор подряда
• В общем случае является срочным,
•Подрядчик свободен в выборе времени и места выполнения работы,
•Вознаграждение не имеет минимальной ставки,
• Оплата – после выполнения заказа,
• За условия труда отвечает подрядчик,
• Отпуск не предусмотрен,
• Медицинское страхование в случае, если с платы или плат за услугу социальный налог платится в общей сложности за один месяц как минимум в размере минимального обязательства по социальному налогу.