Как сделать видеозапись допустимым доказательством
Для этого необходимо как можно быстрее зафиксировать само существование видеозаписи и постараться исключить возможность воздействия на нее, в том числе вашего воздействия.
Разберем лишь несколько возможных вариантов:
• если на место выехали сотрудники полиции – передайте запись им. Правда, тут желательно иметь копию у себя, потому что переданная запись может «потеряться» или «испортиться»;
• при ДТП факт наличия и изъятия записи должен быть зафиксирован в протоколе! Желательно в присутствии понятых;
• как можно быстрее покажите запись нескольким незаинтересованным лицам, которые потом смогут свидетельствовать в суде. Эти показания не будут учитываться при проведении экспертизы, но могут быть учтены судом;
• поместите носитель с видеозаписью в банковскую ячейку и больше не прикасайтесь к ней. Открыть ячейку можно по постановлению суда, в этом случае возможность её подделки полностью исключается. Этот способ – для материально обеспеченных людей и организаций;
• незамедлительно разместите запись в Интернете на видеоблогах (youtube.ru, rutube.ru и т. п.), файлообменниках и форумах. Дата и время размещения файла (как и любого другого вашего действия в Интернете) фиксируются как у владельца сайта, так и у провайдера. Эти сведения затем могут быть истребованы защитником или по постановлению суда;
• кроме того, зафиксируйте в протоколе способ и место установки камер, тип носителя, тип и модель камер и видеорегистратора. Желательно указать все характеристики прибора и сертификационные данные. Все эти данные храните у себя.
Практические рекомендации
В наше турбулентное время, полное всевозможных соблазнов и почти лишенное духовности, необходимо понимать, что удивляться буквально нечему. Поэтому считаю необходимым привести в книге несколько советов и рассмотреть наиболее часто возникающие практические ситуации.
Итак, что делать, если работник органов правопорядка отказывается приобщать запись к делу/вписывать в протокол (причины его действий в данном случае разбирать не будем, поскольку это не принципиально)?
1. Запишите его отказ на диктофон или видео. Обязательно предупредите об использовании записи – это требование закона. При этом попросите сотрудника назвать свою фамилию, должность и подразделение.