А вот что—то писать, это да, это мне нравиться… Но это – удовольствие, писать, творить, но когда хочется…. Именно – когда хочется!
Когда есть некий кураж, желание… Или заказ… А когда нет… Я просто читаю, благо библиотека у меня огромная, на все вкусы, на любой выбор, гуляю (врачи рекомендовали, однако!), или просто сплю, или …тупо роюсь в интернете!
Но… Неплохо бы, а может и это главное, чтобы то, что написано мной, потом и опубликовали… Или – это совсем другое дело – купили… Но я всё равно не считаю это работой…
Это хобби, за которое я хотел бы получать деньги… И быть снобом…
И всегда иметь пару тысяч евро… Ну пусть тысячу, я не гордый! Даже 500… На карманные расходы…
Есть хобби, и есть работа… И если твоё хобби начинает мешать твое работе – меняй работу…
Работа… Работа…. И без неё никак, а с другой стороны – а зачем она???
Исключительно для получения неких финансовых дивидендов, сиречь зарплаты… «Финансовой независимости»…
Реже – для удовольствия…
Один мой знакомый говорил: «Есть хобби и есть работа… Если твое хобби мешает твоей работе – срочно меняй работу!».
Хороший исполнитель не только тот, кто работает четко по инструкции… А ещё и тот, кто думает и творит… Но таких, за редким исключением, начальство не любит, если только они являются уникальными, практически не заменимыми работниками, без которых практически невозможно обойтись…
Но… как известно, «незаменимых людей нет».
А работа «спустя рукава» – а это смотря, какая зарплата!!! Человек, и это часто бывает, работает хорошо только потому, что ему хорошо платят. Но он свою работу ненавидит… И здесь все решают деньги и деньги… И ему плевать на всех и всё, до тех пор пока ему хорошо платят… И это сводит с ума! Это стресс, депрессия, шизофрения – заниматься каждый день по 10 часов тем, что ненавидишь!
«И какое мое дело до остальных???» Именно так рассуждает нынешний наёмный работник. «Я сам по себе и выполню (предположим!!) ту работу, которую мне поручили! А остальные пусть отвечают за себя!».
Ан нет! В большинстве фирм сейчас формируется «командный принцип», когда все отвечают за каждого и каждый за всех… И если один человек из «команды» плохо выполняет свою работу – страдает или наказывается вся команда… Разделяй и властвуй! Бригадный принцип ГУЛАГа!
Ничего не изменилось со времён рабовладельческого строя… Ничего!