16. Репутация компании на рынке: например, опыт работы в большом, нагруженном проекте, чье имя имеет вес, а запись в резюме ценится как сотрудниками, так и работодателями;
17. Отлаженный рабочий процесс, позволяющий избежать ситуации, когда вокруг тебя бегает десять менеджеров и каждый пытается протолкнуть свою задачу;
18. Перспективы карьерного роста для сотрудников, в т. ч. возможность перехода из одного департамента в другой;
19. Минимальная бюрократия с отчетностью: для рядовых сотрудников это хороший плюс, менеджерам же без отчетности никуда, но чем меньше ее будет, тем лучше;
20. Количество рабочих совещаний – аналогично: чем меньше их будет, тем лучше;
21. Молодой и дружелюбный коллектив: как бы шаблонно это не звучало, но отсутствие в команде людей похожих на бомжей, у которых проблемы с коммуникацией – это хорошо;
22. Посещение конференций, в т. ч. и в роли докладчиков. Если при этом дни участия в конференциях оплачиваются как рабочие, то это вообще замечательно;
23. Премии: в любом виде, деньги, подарки, отгулы и т. д.;
24. Офис, его расположение от метро: вряд ли кто-то будет спорить, что хороший офис в шаговой доступности от метро – это счастье;
25. Есть ли возможность тратить деньги компании на улучшение обстановки комнат и рабочих мест? Золотой фонтан, конечно, вряд ли кто-то согласует, но пуфики и диванчики создадут уют и домашнюю обстановку;
26. Адекватное рабочее компьютерное «железо»: возможность закупки Макбука или пары мониторов, например;
27. Возможность взять отгул: в счет отпуска, оплачиваемый, за свой счет, с отработкой в выходные;
28. Возможность прийти попозже или уйти пораньше по личным делам, конечно, заранее предупредив руководство;
29. Есть ли в офисе чай, кофе, плюшки, овощи-фрукты и т. д.;
30. Есть ли возможность приезжать на работу на велосипеде: для молодежи это может быть важно;
31. Подарки детям сотрудников к новому году;
32. Корпоративы и тусовки в офисе;
33. И так далее.
Всегда имеет смысл помнить самому и напоминать своим сотрудникам, что комфортность работы в компании оценивается не только уровнем зарплаты. Хоть это и мелочи, но они очень хорошо показывают отношение компании к своим сотрудникам. И чем больше таких плюсов, тем проще будет потом набирать кадры, тем более лояльными будут люди.