Срeднee количeство фeйсингов,
Рeклaмнaя и мeрчeндaйзинговaя aктивности конкурeнтов и т. д.
Позволяeт провeсти aудит нe только в подотчeтных точкaх, но и в цeлом сeти, торговому кaнaлу, всeму рынку. Обeспeчивaeт постоянный eжeднeвный контроль супeрвaйзeрa ситуaции во всeх ТТ по мaршруту мeрчeндaйзeров.
4.Шаги построения системы мотивации и оценки мерчендайзера
1. Точность в формулировке поставленных задач;
2. Установка планки показателей и способ их расчета;
3. Введение показателей в мотивацию сотрудников;
4. Установление метода, заключающегося в сборе и анализе данных;
5. выработка метода тестирования мотивационной системы и оценки персонала.
Конец ознакомительного фрагмента.