Это и называется скрытым потенциалом и вещей, и людей: то, как каждый из нас их воспринимает.
Почему мы воспринимаем вещи по-разному
Тот или иной взгляд на вещи исходит от того, кто смотрит, – то есть нас самих. Однако мы не выбираем этот взгляд по собственному желанию. Нет бизнесмена, который бы желал краха своей компании, однако каждый день компании терпят банкротство. Что-то принуждает нас видеть вещи определенным образом.
Это что-то, согласно буддийской философии, – так называемые ментальные отпечатки или ментальные следы в нашем уме. Отпечатки оставляют наши переживания, слова, намерения, мысли и действия. Оставляют всю нашу жизнь, за одно мгновение «записывая» в наш мозг около 65 изображений-отпечатков. Вдумайтесь: наш мозг фиксирует и запоминает все, что мы думаем и делаем, и это все – без исключения – влияет на наше будущее. Какое-то время отпечатки находятся в нашем подсознании, как бы зреют там. А потом, особенно если накопилось много одинаковых отпечатков, они выходят из подсознания в наше сознание и заставляют видеть происходящие с нами вещи определенным образом. То, как это происходит, сравнимо с ростом, например, дуба: сравните вес желудя и дуба, который из него вырос. Ментальные отпечатки ведут себя точно так же.
Например, вы выручили сотрудника в трудные для него времена. Это действие оставило хороший отпечаток. Другой пример. Вы совсем чуть-чуть обманываете покупателя или поставщика: недоговариваете чего-то или находите более общие слова. Просто чтобы подтолкнуть к покупке или нужной вам цене. Это действие вместе с намерением оставляет плохой отпечаток.
Что влияет на силу отпечатков
Эмоции. Также важны и эмоции, которые вы испытываете. Сильные эмоции увеличивают и силу отпечатка. Например, если вы решили обмануть покупателя, разозлившись на него, гнев сделает отрицательный отпечаток в вашем уме еще сильнее. Это значит, что возрастет и сила его воздействия на вас в будущем.
Объект действия. Если вы делаете что-то для человека, попавшего в беду, отпечаток будет намного сильнее. Также он усилится, если вы совершаете что-то для авторитетного для вас человека или того, кого хорошо знаете. Одна ситуация между делом уволить того, кто не проработал у вас и недели, и совсем другая – без сожаления выгнать того, кто много лет работал на вашу компанию, но состарился и скоро ему пора на пенсию.