И я почему-то никогда не стремилась к должности именно первого руководителя, потому что мне нравилось быть эдакой значимой "тенью" при важных производственных делах. У второстепенных ролей ведь тоже были некоторые плюсы: например, при некоторых форс-мажорных обстоятельствах, можно было достаточно быстро "собрать" личные пожитки, людей, которые при таких обстоятельствах пожелали уйти вместе с тобой. А потом перекочевать в новую страховую компанию.
Что же касалось "перетаскивания" своих крупных партнёров или клиентов в другое, более благоприятное на тот момент место, то это всегда являлось исключительно виртуозным делом. Но пару раз лично мне удавалось сотворить такое "чудо".
Самой частой причиной возникновения кризисных ситуаций в страховых компаниях служили неправомерные действия директоров некоторых филиалов, расположенных на периферии, в дальних городах, коим являлся и наш, достаточно большой город. Трагедию системы провоцировало воровство людей, обладающих "правом подписи" и властью, иногда - в особо крупных размерах.
Видимо, не всякий русский человек, воспитанный на увлекательнейших сказках про мужиков и щук; мужиков и золотых рыбок, исполняющих любые желания, про Иванов и лягушек-Царевен, умеющих колдовать, или любых других кудесников, мог удержаться от соблазна испытать самое настоящее, всамделишное волшебство и в реальной жизни.
Поэтому - воровали! Причём, - много и с большим удовольствием!
Очередное, излишне "смелое" поведение какого-нибудь Исполнительного директора филиала страховой компании приводило меня в бешенство! "Зачем так долго и кропотливо строить систему, а потом своими же руками разрушать её?" - сам собою напрашивался логичный вопрос. Но, как говорится: "Хозяин - барин!"
И если таковое всё же случалось, то приходилось срочно бежать из филиала пострадавшей страховой компании в какое-нибудь другое место. Так как денежные резервы филиала к тому времени были уже порядком истощены, "пущены на ветер". Виновных в растрате директоров через некоторое время судили. Грязные разбирательства просачивались в прессу, а выплаты несчастным клиентам по страховым случаям задерживались на неопределённое время...
В таких случаях, после мучительных сомнений, приходилось спешно присматривать себе другую страховую компанию для деятельности, знакомиться с новым директором, выпрашивать у него маленький офис, должности и оклады для своих людей. А затем долго уговаривать капризных, но "свободных" агентов работать и на новое страховое имя.