Да, к сокращениям предприятия прибегают действительно очень часто. Цель ясна – любой ценой сократить издержки. Однако в яром стремлении сократить затраты на заработную плату работников, работодатель может перегнуть палку, осуществив сокращение не по закону.
Проведение сокращения – это процедура, которая строго регламентирована законодательными нормами, и работодатель сокращать всех подряд и в каком угодно порядке просто не имеет права.
В настоящей книге мы рассмотрим основные вопросы, связанные с сокращением персонала. Основной упор будет сделан на права работников, которыми они обладают по закону. Возможно, человека пытаются сократить, когда это сокращать вообще запрещено? Возможно, работника сокращают с грубыми нарушениями закона, не оформляют всех необходимых документов или не обращают внимания на нормативные сроки? К сожалению, это очень часто встречается в наших реалиях.
Но люди не должны слепо подписывать всё подряд, что подсовывает ему работодатель! Работник должен чётко знать и понимать, на что работодатель имеет право, а на что нет. Работник должен знать, какими правами он обладает, чтобы не выглядеть беспомощной овечкой при вызове на ковер к начальству!
Для тех, кто хочет знать свои права, для тех, кто не хочет потакать беспределу капиталистов, для тех, кто не хочет с покорной головой выполнять все, зачастую незаконные, указания больших начальников, желающих вас сократить, и тех, кто готов бороться за свои законные права – рекомендуем к прочтению данную книгу!
Сокращение – это всегда неприятная процедура. Проводить сокращение можно только в порядке, определённом законом, иначе, работник имеет полное право на защиту своих законных прав и интересов.
Вот о таких правах работников мы и поговорим в настоящей книге!
Термины, определения и сокращения
ГК РФ – Гражданский кодекс Российской Федерации.
ГПК РФ – Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации.
Договор ГПХ – договор гражданско-правового характера.
ИП – индивидуальный предприниматель.
КоАП РФ – Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
МРОТ – минимальный размер оплаты труда.
НК РФ – Налоговый кодекс Российской Федерации.
П. – пункт (статьи нормативного акта).
Пп. – подпункт (пункта статьи нормативного акта).
Ст. – статья (нормативного акта)