Комплекс высотных зданий холдинга находится в деловой части центра мегаполиса. На закрытой территории находятся свои авто, парковки, кафетерии, магазины, spa-салоны, спортзалы, гостиницы. Это уникальный город в городе для всех сотрудников от высшего звена до охраны и скиннер-групп.
Особые корпоративные квартиры от тринадцатого этажа и выше пользовались невероятной популярностью и не могли не радовать, ведь это жилье предоставлялось бесплатно всем сотрудникам и их семьям.
В закрытой зоне процветала светская коммуна, где каждый знал о соседе все, вплоть до его планов на отпуск.
Все дружили и справляли совместно праздники. В основном дружба делилась по отделам фирмы: если ты занимал должность в техническом отделе, то и друзья, соответственно, были из этого же отдела. Но если ты переходил на руководящую должность, то менялись не только апартаменты, но и друзья, как и привычки.
Жесткий корпоративный дух, дружба между коллегами и их семьями насаждались с первой минуты принятия на работу.
Это было одним из условий работы в холдинге. Все счета сотрудников также контролировали ОВБ (органы внутренней безопасности). Если у сотрудника пропадала или появлялась необъяснимая сумма денег, его ставили на контроль и приглашали на беседу для выяснения причины. Если таковую не находили, то сотрудник подписывал заявление по собственному и его лишали места. После этого чаще всего жизнь подобного сотрудника заканчивалась суицидом.
В закрытом периметре всюду были установлены камеры слежения. В офисах, подъездах, парковках все помещения просматривались, кроме жилых. Закон о частной жизни не позволял использовать информацию, добытую подобным родом.
Но «местные» жители уже привыкли к подобным мерам безопасности и относились к ним с юмором. И потом пропавшие дети, домашние животные, сотовые телефоны и даже ключи находились тут очень быстро: достаточно было оставить заявку по специальному номеру и либо вам сообщалось местонахождение предмета или человека, либо вещь, которая вас интересует, доставлялась на дом.
При окончании контракта, в зависимости от выслуги лет, предоставлялся комиссионный бонус в виде процентов от общей суммы заработной платы за все время работы. Это означало, например, что если вы проработали в компании пять лет и общая сумма заработанных денежных средств составила 360 000 долларов, то при уходе вам на счет будет переведена сумма в размере 110 000.