Лучший способ определить свою доминантную чакру – прочитать этот список характеристик цветов. Данная глава также служит кратким справочником по всем цветам.
Свойства семи доминантных чакр, или цветов лучей души, перечисленных ниже, описывают природные способности людей, рожденных с тем или иным творческим даром. Цвет этого луча отражается во всех их действиях.
Доминирующие мотивы цветов таковы:
• красный – руководить;
• оранжевый – приносить радость;
• желтый – искать правду;
• зеленый – исцелять;
• синий – учить;
• пурпурный – любить;
• фиолетовый – служить.
Прочтите каждое из нижеследующих описаний – в них детально, но достаточно кратко охарактеризованы главные «дары» и «западни» (западня в случае каждой доминантной чакры означает, что человек превращает свой дар в способ достижения эгоистических целей) каждого цвета – и решите, какой доминирующий мотив вам ближе.
Если возникнут сомнения, посоветуйтесь с кем-нибудь, кто хорошо вас знает. Либо обратите пристальное внимание на «западни» – какие вам больше знакомы?
Красные
Ими движет страсть к руководству. Они способны вести к цели не только отдельных людей, но и целые коллективы – ради блага всех участников.
Все, за что они берутся, идет на ура. Они фокусируются на конкретном результате и побуждают других сосредоточенно работать для его достижения. Они анализируют, что может сделать каждый для реализации общей цели.
Западня красных в том, что они берутся за все сами, не умеют делегировать полномочия, и даже в мелочах пытаются все контролировать.
Однако, осознав свою ошибку, они начинают передоверять другим разные мелкие обязанности, а сами руководят на высшем уровне, формируя цели.
Красные наиболее эффективны тогда, когда сосредоточиваются на общей задаче и на том, что понадобится другим для ее решения, а затем делают со своей стороны все необходимое.
В отношениях красный вселяет своему партнеру уверенность в себе и подбадривает. Красные – это люди, которые верят, что «вы можете», даже когда никто не верит. Это их жизненная позиция – «нет ничего невозможного, нужно только понять, как это сделать»; и их миссия – держать в голове общую картину происходящего и контролировать работу других. Они прагматичны и в разговоре ждут от собеседника внятных рассуждений по делу.