Организовать новый бизнес достаточно трудно, даже, если вы уже имеете опыт по организации не одного, а нескольких бизнесов. Еще труднее, подобрать людей на развитие новых направлений в бизнесе. А от этого зависит быстрый рост и успех в бизнесе. Кадры решают все! Об этом не стоит забывать. Такого рода люди, должны обладать предпринимательскими навыками. Так как организация нового бизнеса изначально сопряжена с большими сложностями.
Новый бизнес – это постоянная перестройка, поиск новых решений, постоянное внесение изменений и улучшений, борьба с внешним миром (просто многие вас станут не любить, за ваш бизнес). Для решения всех этих проблем, необходимы люди с предпринимательским характером и складом ума.
Нужно отметить, что бы быть предпринимательским, новый бизнес необязательно должен быть новым и небольшим. Принципы предпринимательства широко используются на всех средних и крупных предприятиях, с длинной историей или короткой.
Информационная экономика не дает никому расслабиться, каждый может получить новую информацию о технологиях, но выигрывает тот, кто ее первым применит и сделает это масштабно. Первым же становится предприятие, исповедующее предпринимательские принципы и управление.
Основным понятием такого предприятия является предприниматель, источник дезорганизации. Как заметил Шумпетер, предпринимательской задачей является «созидательное разрушение». Для такой работы нужны особенные люди. И если вы хотите, что бы ваш бизнес рос и развивался, необходимо таких людей найти, конечно, если вы сами ими не являетесь.
Далее представлен своеобразный тест, который поможет вам в поиске людей предпринимательского типа. Аксиома – успех бизнеса в ваших руках!
По статистике, людей, которые становятся предпринимателями в разных странах мира – от 2% до 3,2% от всех жителей этих стран. Россия, так же, не является исключением из этого правила. В нашей стране уже 1,6% людей от числа всех жителей, которые занимаются различными видами бизнеса.