Соответствие законодательству – Управление ИТ не должно противоречить применяемому законодательству и принятым регламентам, однако это не есть препятствие к улучшению бизнес-процессов, влекущему за собой изменение этих регламентов.
Ответственность ИТ-службы – ИТ-служба является ответственным владельцем ИТ-ресурсов и исполнителем процессов для удовлетворения требований бизнеса.
Защита интеллектуальной собственности – Обеспечение защиты интеллектуальной собственности организации должно быть реализовано на уровне архитектуры, процессов эксплуатации и управления ИТ.
Данные являются активом – Данные в ИТ-системе предприятия имеют определенную ценность и должны соответственно управляться, быть общими и доступными для пользователей с учетом их прав доступа.
Обеспечение качества – Каждый элемент данных должен иметь ответственного за качество.
Общие метаданные – Метаданные должны быть едиными в рамках предприятия и доступными для всех пользователей.
Безопасность данных – Данные должны быть защищены от неавторизованного использования и распространения.
Технологическая независимость – Прикладное ПО не должно зависеть от специфичных моделей оборудования и системного ПО.
Простота использования – Приложения позволяют сконцентрироваться на выполнении бизнес-задач за счет единого интерфейса, минимизации специфики работы, интеграции систем, снижения вероятности неправильного использования.
Обоснованность и своевременность изменений – Изменения в информационной системе и приложениях производятся только в соответствии с запросами бизнеса, но в случае появления такой необходимости – в нужное время.
Взаимодействие – Взаимодействие Компоненты программного и аппаратного обеспечения должны обеспечивать интеграцию между собой в соответствии с общими стандартами.
Минимизация разнообразия – Уменьшение числа различных вариантов применяемых платформ, продуктов и версий.
Процесс Управления Архитектурной Практикой
Архитектурная практика представляет из себя практику внедрения архитектурного проекта в организации. Архитектурная практика состоит из четырех ключевых элементов:
•Люди. Они основа любой деятельности в компании. Если люди не знают, не умеют, не используют, не участвуют, не делают, не хотят, то все остальное бесполезно. Забыли про людей – забудьте про результаты.