Ну, что, Андрюша, ты не весел?
Андрей Петренко: «Грустно от того, что так издеваются над людьми, ищущими работу».
Автор: «Это жизнь. Молодому человеку свойственны иллюзии, от которых желательно избавиться. Но ведь встречаются и профессиональные рекрутеры. А отрицательный результат на собеседовании – это нормальное явление. Чтобы устроиться на работу, по моему опыту, приходится посетить 5—10 собеседований. Главное – не терять оптимизма».
4. Как определить несерьезную фирму
К сожалению, в бизнесе хватает непорядочных людей. Люди сталкивались и продолжают сталкиваться с обманом в сфере трудоустройства. Обещают одну работу, а на самом деле предлагают другую. Обещают платить оклад, а оказывается, что готовы дать процент от «привлеченных» клиентов. Или просто не платят заработанное. По прошествии определенного времени говорят: « Вы нам не подошли, не прошли испытательный срок».
Здесь хочу поделиться своим опытом, как отделить зерна от плевел, как распознать мошенника-работодателя.
Начнем с объявления. Стиль объявления должен быть сухим и деловым. Крайне настораживают такие фразы, как «возможность века, супершанс заработать и стать богатым» или «если вы хотите не коптеть, а гореть на работе, если готовы свернуть горы, тогда это объявление для Вас». Все эмоциональные объявления выкидывай в мусорную корзину или сам знаешь куда. Есть и более тонкие вещи, меня например, настораживают фразы типа «молодой дружный коллектив». Опыт говорит, что платить будут мало.
В объявлении должна быть краткая характеристика фирмы (торговая, производственная, сколько лет существует, сфера деятельности), описание вакансии, режима работы, требования к кандидатам, условия, контакты. Название фирмы, конкретная область деятельности могут отсутствовать. Например: « компания, десять лет рынке, производство и продажа парфюмерно-косметических средств (или просто ТНП – товаров народного потребления)». Название и прочие подробности рекрутер должен рассказать при первом контакте, лично или по телефону, когда будет назначать время на собеседование. Если объявление выглядит сильно туманным, и в дальнейшем при приглашении на собеседовании не раскрывается суть деятельности фирмы, то лучше прекратить контакты.
Люди, которые проводят собеседование, должны быть нормальными адекватными. Я уже писал выше о недопустимости повышенных тонов и т. п. Мошенники попытаются манипулировать, оказать психологическое давление. Все такие моменты должны настораживать. Любимый прием мошенников – рисование заоблачных далей, финансовой независимости, обещание богатства и т. д.