А вот разговор со Светочкой закончился весьма неожиданно. Я, в
общем, не планировал пока поднимать тему готовящихся провокаций,
просто трудно держать всё это в себе. Да и человек она надёжный. Но
её реакция на мою пламенную речь меня удивила.
-Лёша, нам пора прекратить затянувшийся роман. Нет, дело не в
твоих полубезумных и нереализуемых планах. Просто мне уже тридцать
семь, годы летят, и хочется чего-то большего, чем быстрый секс
украдкой. Тем более, он у нас теперь происходит по великим
праздникам, – грустно усмехнулась подруга, – С мужем мы развелись
два месяца назад и я хочу нормальную семью. Об этом я тебе и хотела
сказать по приходе.
-Ты выходишь замуж? – спрашиваю после небольшой паузы.
-Да. Но пока не определилась с кандидатом. Есть два финалиста
моего отбора, вот выбираю между ними. Один военный инженер, второй
весьма перспективный заместитель директора крупного объединения.
Главное – оба влюблены в меня и готовы принять с двумя детьми.
-Ээээ, – не сразу нахожу правильные слова, – А как же
сегодняшняя встреча? Если уже есть достойные кандидаты, то зачем
тебе видеться с любовником?
-Считай это моей маленькой блажью или подарком перед
расставанием. И можешь не беспокоиться насчёт моей лояльности – все
наши договорённости в силе. Просто пора подумать о себе, а не
только о карьере.
Положительно я не понимаю женщин. Что касается прекращения
романа, то может оно к лучшему. Меня больше устраивают короткие
связи без особых обязательств и выноса мозга. Всё-таки Светочка
достаточно тяжёлый человек, пытавшийся долго гнуть меня под себя.
Но всё равно обидно. Я её действительно люблю, как бы странно это
ни звучало.
В итоге эпопея с перетряхиванием «Прогресса» отняла у меня более
двух месяцев. И это ещё не всё, так как началась новая фаза
конфронтации. Оказывается, по нелепому советскому законодательству
нельзя просто так увольнять бракоделов, лентяев, прогульщиков и
пьяниц. Вернее, такие возможности есть, но сначала руководство и
коллектив должны провести воспитательную беседу, далее идут
комсомольское и партийное собрание, где даже откровенного лодыря
сначала надо пропесочить и поуговаривать исправиться. А ещё есть
профсоюз, в моём случае «Госкино», с которым надо согласовывать
подобные вопросы. Странно, что в 1971 году порядок увольнений
достаточно грамотно переосмыслили и регламентировали. Сейчас можно
убирать людей даже за однократное грубое нарушение трудовых
обязанностей. Но руководители предприятий и отдел кадров боятся
лишний раз пользоваться своим правом, предпочитая действовать по
старинке, и часто идут на поводу парткомов, которые тоже активно
лезут в эту сферу.