4. Устранить максимум препятствий к росту продаж.
5. Выявить конфликтогенные сферы управления компанией в области продаж и обеспечения продаж.
6. Выявить конфликтогенные темы, вызывающие споры и разногласия среди сотрудников.
7. Определить дуэты сотрудников, испытывающих друг к другу избыточную симпатию или антипатию.
Последовательно решая эти задачи, вы обязательно выйдете на действия, которые присутствуют в вашей повседневной практике, препятствуя росту продаж, но которые не всегда осознаны и не всегда очевидны. После ознакомления с вышеприведенным перечнем нужно сделать следующее:
1) составить список действий, которые уменьшают ваши продажи;
2) составить список действий, которые препятствуют росту ваших продаж;
3) составить список действий, которые не помогают росту ваших продаж;
4) составить список действий, которые вообще никак не влияют на ваши продажи;
5) и пожалуйста, прекратите делать то, что перечислили в списках предыдущих четырех пунктов. Если сможете, конечно☺.
Конечно, если бы все было так просто, продажи росли бы у всех. Но по факту это не так, рост продаж происходит не у всех (а в разы тем более). Значит, есть еще что-то. Вот в этом «что-то» и заключается самый главный секрет. Открываем его.
Он заключается в том, что пятый пункт выполнить невозможно. Это неоспоримый факт. Но можно начать делать что-то замещающее, другое, полезное.
Вспомните детей. Нельзя перестать баловаться и безобразничать, можно только переключиться на что-то другое – интереснее, результативнее, веселее, но просто прекратить баловаться невозможно. Спросите у любого пятилетнего ребенка – он точно знает об этом все. Ваши компании в этом смысле ничем не отличаются от пятилетних детей.
Итак, секрет прост: нужно перестать делать то, что препятствует росту ваших продаж, и взамен начать делать то, что способствует росту ваших продаж.
Конечно, мы все способны на необдуманные поступки – от ошибок никто не застрахован. Но любое поведение может быть заменено на более продуктивное и более результативное – это факт.
Путь описан. Осталось дело за малым – пройти по нему.