Игра Шестая – Организация
Год назад Вас приняли сотрудником в молодую частную фирму. До Вас в ней работало десять сотрудников. Сегодня в Вашей организации проходит совещание, подводящее итоги последних месяцев. Небольшое количество кадров обуславливает равномерное распределение обязанностей между работниками, но за этот год Вы узнали всю «темную» местную подноготную.
Неожиданно Вас вызывают первым выступить со своими комментариями, так как Вы новый сотрудник и видели всю деятельность фирмы «свежими» глазами. Вы выходите и становитесь за кафедру. Взгляд Ваш перемещается с одного на другого человека. Вот лидер организации – он глава местной «мафии». Так как доходы отдельных сотрудников зависят от общего дохода фирмы, её лидер сговорился с некоторыми сотрудниками для укрытия части прибыли от оставшихся коллег. Вот сидит бухгалтер в своих круглых очках. Можно сказать «правая рука» лидера. Адепт «белой» и «черной» бухгалтерии. Его главной задачей является не ведение финансовой отчетности, а подмена больших сумм меньшими и разделении разности между членами сговора. Рядом сидит юрист фирмы. В его обязанности входит легализация подмены денежных сумм для проверяющих служб. Вот троица сотрудников, которых вы для себя окрестили «СМИ». Они так же всё знают о махинациях и поэтому их взяли в долю, чтобы не «проболтались». У них появились свои функции в «мафии»: в кулуарных беседах радоваться работе в фирме, раздувать небольшие успехи, «удивляться» мудрости и честности руководства. А вот уже четверка «дураков». На них лежит так называемая функциональная часть работ, т. е. они то и оказывают главные услуги организации. У каждого своя история.
Первый знает обо всех темных делах и вскользь неоднократно проговаривался, но ничего никогда не предпринимал, ни с кем бесед не вел, никого к ответственности не призывал. Считает, что борьба в меньшинстве бессмысленна, «трясется» за свое рабочее место и ведет жизнь «серой мыши». Второй знаком с подозрениями других, но не верит в любую аферу со стороны начальства. Думает, что все неудачи и неурядицы фирмы связаны с системой и сотрудниками, подвергающими критике свое руководство. Третий вообще ни о чем не знает. Четвертый, наоборот, знает обо всем и обо всех. Из его настроений понятно, что он собирается при первой же возможности сменить место работы. С его слов Вам известно, что до Вас были Пятый и Шестой. Пятый, разобравшись с ситуацией, сразу повел открытую конфронтацию с «мафией» и через несколько дней был уволен. Шестой же, не поднимая шума, сменил место работы через месяц как устроился в эту организацию.