- - -
А через пару дней на охране стали появляться мужчины. Все как на
подбор – молодые пенсионеры, вежливые, в меру улыбчивые, готовые
прийти на помощь по первому зову. Все незамужние девушки, да и дамы
стали тихонько шептаться по углам, чуть ли не разбирая между собой
будущих кавалеров. И всё бы ничего, но, порой, отпугивала
педставительниц прекрасного пола одна черта, что объединяла всех
без исключения мужчин – глаза у них были такие холодные, порой
мёртвые, глядя в которые становилось не по себе, да и сбегала дрожь
по позвоночнику. И лёд в этих глазах ну ни как не соответствовал
внешнему виду добродушных и общительных людей.
* * *
Через неделю Свар с Дмитрием напросились на приём к Антону. И,
уже вечером, доложились, что штат охранной организации набран, даже
с резервом. Всех кандидатов, что пришли с рекомендациеями,
трудоустроили. Более того, некоторые ещё и своих бывших сослуживцев
пригласили, но личные дела новеньких пока дотошно рассматривает
стихийно созданный отдел кадров. Зарплатой отставники остались
довольны, но, как сказал Дмитрий, чувствовался во многих
сотрудниках скрытый потенциал, да некоторые из них прямым текстом
аккуратно так намекнули, что есть возможность расширить зону
влияния, мол, нужные контакты имеются. И пришли к Антону с
вопросом, мол, посоветуй, что и как.
- Вот видите, - молодой человек смотрел на двоих мужчин с доброй
улыбкой. – Вспомните, что я неделю назад Вам говорил? Что люди
опытные и Вам помогут. И другое говорил, что расширяться просто
необходимо. Было такое? Согласитесь, есть прямая связь – больше
организаций под охраной, соответственно, больше денег.
Напрашивается логическое расширение штата и увеличение зарплаты. А
раз появятся деньги – можно набрать ещё людей, соответственно -
надо искать новое приложение сил. Замкнутый круг, зато нет
застоя.
Свар, который, как казалось, даже похудел за эти дни,
усмехнулся.
- Антон, мы и так с Димой словно белки в колесе. Да, нам
помогают со всех сторон, но задыхаемся от нехватки времени. Ну
никак не разорваться на сто частей.
- Свар. А кто Вам мешает взять себе помощников? Из тех, кто Вам
помогает делом и словом? Чуть добавьте человеку денег, да и
повесьте на того чуть больше ответственности. Чем славится
настоящий руководитель – он не столько сам пашет, когда остальные
стоят и оценивают его работоспособность, а делает так, что ВСЕ
работали чуть больше него самого, но, отмечу, добросовестно и
качественно. И не стоит забывать, что Вы работаете с живыми людьми,
не с машинами, поэтому постарайтесь узнать как у каждого дела в
семьях, нет ли проблем со здоровьем у них самих или у их жён и
детей? Кто о чём мечтает, в конце концов. Как будете знать всё о
своих подчинённых, в первую очередь, думая о НИХ, не о себе, так у
Вас работа сама будет делаться, даже без Вашего участия. Не
думайте, что предлагаю Вам напрашиваться к каждому из них в гости
или пить пиво по вечерам в баре. У Вас в подчинении такие «зубры»,
что было бы желание, на следущий день о каждом из Вас будут знать
абсолютно всё, вплоть до цвета пелёнок, что вы таскали на себе в
детстве. Так что в первую очередь думайте головой и задействуйте
свой отдел кадров. Они и должны стать Вашим «справочным бюро».
Только прошу – не принимайте мои слова за призыв к прямым
действиям. Напомню – Вы руководители, а остальные – подчинённые,
независимо где до этого служили и какое у них было звание. Кому
будет невмоготу - уйдут, останутся лучшие. В любой ситуации сначала
задействуйте свои головы. Советуйтесь чаще между собой, даже по
мелочам. Но слабину давать нельзя – сожрут и ничего не оставят.
Понятно?