Таким образом здесь убиваются сразу два зайца: руководство ценит и поощряет тебя, а ты делаешь для себя теплое и комфортное рабочее место. Данная стратегия принесет плоды не сразу, как ты мог подумать, а только лишь спустя пару месяцев или год, все зависит от твоего желания развиваться в наемных работниках. Если тебе категорично не понравилась данная тема, тогда сразу после нее будет та, которая тебе нужна. Уже на следующей странице ты все поймешь и выберешь для себя нужное.
Не стоит забывать, что не каждый человек хочет заниматься бизнесом, ну у него просто нет такого желания. Ему хочется прийти в офис, сесть, попить горячего чая, а в конце месяца получить свою фиксу. Я тоже его осуждать не имею права. Люди, пришедшие на работу обычным менеджеренком, проявив свою активность и настойчивость, нередко добиваются руководящих постов. Только таких людей не более двух процентов. Остальные свято верят, что, проработав год в компании, их сделают большими боссами. Наивные! Те, кто не верит, доказывают и предлагают.
Был случай, когда я устраивался работать в салон связи МТС. Собралось нас на собеседовании около пятнадцати человек. Девушка из отдела кадров вела презентацию о перспективах работы в компании. Она вещала, что после полугода каждый может стать менеджером офиса продаж, а спустя год – управляющим сектором, а спустя еще два года – руководителем регионального отдела продаж, ну и верхушка пирамиды – руководитель отдела продаж компании. Все свято верили и шли работать: десять часов в день, плавающие выходные, работа до десяти вечера. Мечта есть, надо действовать. Я не говорю, что это плохая работа, я говорю, что надо что-то делать для достижения целей.
В цифрах: в салоне продавцов 5–7 человек, среди них менеджер. Менеджер подчиняется управляющему сектора, у которого таких менеджеров около 20–30 человек. Управленцев в регионе около пяти. Директор региона – один. Вопрос: как стать управленцем? Тупо работать и ждать? Ты сам ответил на свой вопрос. Поэтому в телефонных компаниях такая большая текучка – никто не хочет работать, но два процента все же доказывают свою профпригодность и в результате добиваются отличных результатов. Каким ты хочешь быть, решать тебе, но никто за тебя работать не будет.
Едем дальше. Как стать миллионером? Без вариантов ответа разберем ниже.