Дополнительное профессиональное образование. Результаты мониторинга 2016 года - страница 7

Таблица 5. Доля обученных представителей в отраслевом разрезе от списочного состава занятых соответствующего возраста. Отранжировано по убыванию доли обученных в 2013 г. (%)

Рис. 3. Доля обученных работников в различных отраслях (по ОКВЭД) в 2013 г. (%)

Также довольно высоки показатели вовлеченности работников в систему дополнительного профессионального образования в отраслях, связанных с производством транспортных средств, их обслуживанием и эксплуатацией. Поскольку здесь сосредоточены предприятия авиационной и космической промышленности, то неудивительно, что они следят за квалификацией своего персонала, ведь она, помимо всего прочего, является их конкурентным преимуществом на рынке. То же самое можно сказать и о предприятиях химической, энергетической и транспортной отраслей, низкая квалификация работников которых может обернуться техногенными катастрофами.

Вообще на многих крупных и средних предприятиях из отраслей, указанных на рис. 3, сложилась и распространилась практика систематического подхода к решению вопросов, связанных с привлечением квалифицированных работников и/или их подготовкой, – это корпоративные университеты и учебные центры, специальные программы подготовки и переподготовки кадров, электронные «базы знаний», привлечение вузов и пр. Скорее всего, не случайно и то, что продукция многих компаний из большинства отраслей, приведенных на данном рисунке, относится к основным статьям экспорта России, что автоматически влечет за собой повышенные требования к качеству и технологиям производства, а следовательно, и к квалификации персонала. Более того, в условиях международной конкуренции эти компании вынуждены беспокоиться о своем имидже, в частности, показывать свою социальную ответственность.

Несмотря на то что в указанных выше отраслях свыше 65 % работников (по крайней мере, на крупных и средних предприятиях) являются рабочими, помимо них, практически также часто здесь обучаются руководители (табл. 6). Исключение составляет энергетика, в которой в 2013 г. руководители обучались более чем на 10 % чаще специалистов и рабочих. При этом, отмеченные нами выше, низкие показатели включенности служащих в процессы получения ДПО наблюдаются и в указанных отраслях-передовиках.

Конец ознакомительного фрагмента.