Путеводитель по граблям. Маршрут №1 - страница 13

Михаил отличный программист и его очень ценили в фирме. Но он несколько асоциален, что у людей его специальности скорее правило, чем исключение. У него был отдельный кабинет, где его особо никто не трогал. Там всё завалено техникой, и вообще вечно царит такой хаос, в котором постороннему наблюдателю может показаться, что выжить в принципе невозможно, а тем более найти что-нибудь. Руководство спускало ему директивы по электронной почте, и он всегда блестяще справлялся с заданиями. Директор решил заняться разработкой сайта фирмы и через этот сайт вести активный пиар. Естественно, задание передали Михаилу, его обеспечили материалами для оформления сайта и снабжали информацией обо всех новшествах, которые необходимо было размещать на его страницах. Через некоторое время директор пришёл к выводу, что всю пиар-деятельность можно свести только к работе сайта, т. к. результаты превзошли все возможные ожидания. Тогда он пришел к Михаилу с предложением не только оформлять новости, но и «выйти на свет» – заняться прямыми контактами с нужными людьми и собирать информацию для обновлений самостоятельно.

Для сотрудника был оборудован новый кабинет – очень солидный, фирма также выделила ему высокую премию с расчётом, что он приобретёт себе соответствующую положению одежду и вообще несколько изменит свой имидж. Михаил никак не отреагировал на предложение, но продолжал работать в своём кабинете, а действия по сбору информации осуществлял заочно. Директор вызвал его «на ковёр», провёл беседу в довольно резком ключе, объяснил все преимущества такого повышения и сказал, что завтра с утра Михаил должен перебраться в новый кабинет. Потребовал, чтобы молодой человек к вечеру упаковал то, что ему необходимо из оборудования, а технический персонал всё перенесёт и установит. Михаил не спорил, просто отправился в свой любимый закуток с его невообразимым для обычного человека «порядком».

Утром Михаил на работу не явился. На телефонные звонки не отвечал. Через несколько дней стало ясно, что к работе он не вернётся. Даже за трудовой книжкой так и не пришёл. Ведение сайта передали другому человеку. Начались поиски нового программиста для обслуживания фирмы. Оказалось, что эта задача не из простых, т. к. дипломированных специалистов много, а настоящего мастера найти очень трудно. Но это было полбеды. Через месяц по необъяснимым причинам все программы, разработанные или установленные когда-то Михаилом, начали выходить из строя одна за другой. Причём таким образом, что все отчетности, связи, статистика, приходные и расходные документы стирались и не подлежали никакому восстановлению.