- Вы слишком хорошо ориентируетесь. Ничего, что откровенно?
- Мне тридцать с лишним, - пожимаю плечами. - Самая низкая
должность в компании из возможных, даже теоретически. Я стажёр уже
много лет. Люди на почти десятку моложе обогнали меня на несколько
ступенек. Зарплаты ниже моей в этом здании скорее всего нет,
перспектив роста лично для меня не просматривается.
- Это вы к чему?
- Как говорят в фильмах, у меня было время осмотреться и начать
прокачивать рассудительность. Даже если её приходится задействовать
в кабинетах типа вашего, - глазею по сторонам.
Чужие пальцы выбивают дробь по крышке стола:
- Исключительно для моего понимания; вы сейчас убедительно
бравируете и блефуете? Или реально не дорожите текущей работой?
Можем ведь и сразу к увольнению перейти, моих полномочий
хватит.
- У меня в силу этнического происхождения чуть отличается от
вашего понимание "хорошо и плохо". В нашем японском обществе ведь
как: бессрочный контракт равно пожизненный, мечта большинства.
Верно?
- Вы считаете иначе?
- Есть мнение, что обратная сторона пожизненного найма -
завуалированная форма рабства. Да, добровольная - но, но но.
"Подсаживая нас на наркотик зарплаты, работодатель убивает
ежемесячной дозой нашу способность мечтать о будущем".
- Ух ты. И какой вывод из сказанного делаете лично вы?
- Не то чтоб я рвался увольняться сам, но манипулировать более
чем тридцатилетним стажером посредством его должности - ну, не
знаю. Высок риск нарваться на встречные принципы взрослого
человека. - Подумав, добавляю. - Вы выглядите умным, тем, кто
понимает в мотивации пожившего мужика.
- Вы знаете, с кем сейчас разговариваете? - без перехода, словно
резкая смена курса.
- Только имя и фамилия на вашем бейдже плюс департамент. Точнее,
служба.
- Вообще-то функция модерации есть на страничке нашей службы, на
внутреннем сайте компании. - Вакаяма кладёт на стол визитку, где
кроме прочей информации написано "модератор". - Но большинство
сотрудников почему-то не берут на себя труда прочесть.
- Каюсь, я из их числа. А что за модерация?!
- Кроме очевидных вещей, мы занимаемся профилактикой.
Межличностных разногласий, как в вашем случае, если их возможное
обострение чревато большим, нежели банальный скандал пары
человек.
- Загадочно. Теперь вообще ничего не понимаю, - тру затылок. -
Вы что, психолог?