Предварительный сбор данных
Интернет – это прекрасная возможность узнать, как можно больше об организации, которая проявила к Вам интерес. Достаточно ввести в поисковике название фирмы, и можно получить массу информации.
Первое, на что стоит обратить внимание – наличие в «чёрных списках» работодателей. Простые запросы в поисковике вроде «_название_компании_ + чёрный список» или «_название_компании_ + отзывы» могут рассказать массу интересных фактов. Конечно, можно заняться самоуспокоением вроде: «Все ситуации разные… может быть это всё писали неадекватные люди…», – и так далее и тому подобное. Но здравый смысл говорит о том, что «дыма без огня» не бывает. И если человек нашёл время, силы и просто желание разместить отрицательный отзыв, то очень велика вероятность, что на данном предприятии далеко не все в порядке. Поэтому можно взять за правило: если нашли негативный отклик – на собеседование можно и не ходить. Сразу со спокойной душой вакансию «на потом» и продолжайте поиск.
Бывает, что прямых жалоб от работников не встречается, зато полно высказываний от разгневанных клиентов. Кого-то обманули, кому-то нахамили и тому подобное. В принципе, это такой же признак неблагополучия, как и нелестные отзывы от сотрудников. Если организация живёт обманом, нет никакой гарантии что она не будет пытаться «обвести вокруг пальца» свой персонал. Обычно первыми пострадавшими как раз и являются собственные работники, как наиболее бесправные и зависимые.
Ещё стоит обратить внимание на общий информационный фон. Для этого забиваем в поисковике название организации и читаем, читаем, читаем… Новости, оценки, прогнозы, описания… Если большая часть материала создаёт скорее удручающее впечатление или вызывает лёгкую тревогу, стоит подумать, прежде чем идти на собеседование. Для этого необязательно быть экономистом, финансистом или ещё каким-либо специалистом-аналитиком. Здравый смысл и «взгляд кинокритика» при такой оценке могут помочь гораздо больше, чем профильное образование.
И наконец, такая замечательная вещь как сайт компании. Стиль, оформление, удобство работы с ним, как часто обновляется информация – все это может многое рассказать о будущем работодателе.
Рекомендую прийти пораньше на собеседование. Примерно минут за 20 до начала. В этом случае у Вас есть шанс лучше познакомиться с потенциальным работодателем и больше узнать про его скрытые стороны. Гораздо выгоднее ощутить атмосферу компании до собеседования, чем после официального выхода на работу. Ниже приводятся основные моменты, на которые стоит обратить внимание.