В порыве трудового угара я даже добыл красный широкий скотч и
налепил косые кресты на дверях кладовок, которые забиты уже нашим
мусором. Чтобы на следующей неделе впопыхах грузчики не вытащили
нажитое непосильным трудом. Кстати, если бы монтажом в подвальных
помещениях занимались нормальные люди, то замки на кладовках
врезали бы электронные, с допуском по карточке. Как на верхних
этажах.
Но экономия - она как и разруха, в головах. Поэтому блокираторы
стоят на всех дверях одинаковые. И на пульте у Петрова кнопка,
которая работает исключительно в двух режимах: “вкл” и “выкыл”. В
первом случае - можно по всему подвалу шариться и в любую дыру нос
совать. Во втором - железные зубы слязгают и ни в одну конуру не
прорвешься. Как говорится - вы не офисный организованный планктон,
будьте проще. Заодно подвесим все на тебя, как материально
ответственного, и станет понятно, чего это старик матом по любому
поводу разговаривает, игнорируя любые поклоны и приседания.
Помня добрую рекомендацию, поставил на телегу последнюю и самую
легкую коробку, пристроил ее на выходе из закутка, сам в комнату
забрался и сел на пол. Умотался я чуток. Вроде и лоб здоровый, но
одно дело в спортивном клубе задумчиво килограммовую гантелю
крутить “на бицепс-трицепс”. И совсем другое вместо стройбата
выдавать на гора барахло в еле живых от времени коробках. После
того, как первая лопнула в процессе перегрузки, я не поленился и
затарился скотчем. Прозрачным, не красным. Вместе с “пистолетом”,
которым и обматывал все, что в руки попадало. Восемь рулонов в
итоге извел, зато больше по полу бумажки не собирал.
Сижу, медитирую. Еще сорок минут, затем можно ставить победную
точку. И будет у меня галка в табеле “отработка завершена”, плюс
овертайм. Нарисуют пару часов, больше вряд ли. И выплаты за это
время копеечные. Зато баллы “верности компании” поднимут. Пятница
вечер, ишачил как проклятый? Молодец, вот тебе “спасиба”
электронная, в ежемесячной рассылке твою фамилию укажут в списке
“прочие передовики производства”. Никто эти письма не читает, но
зато кадровики заняты. Они у нас тонким слоем размазаны по куче
разных важных направлений. И найм с увольнением - это только часть
айсберга. Еще тренинги на тему “как мы любим руководство”,
животрепещущие тесты “почему женщина тоже человек” и еще всякое
обязательное к изучению. Кстати, можно порадоваться, что не в
Питере работаю. Атлантисты на этой теме абсолютно повернуты, у них
подобного рода “развлечений” на порядок больше. Апофеоз
корпоративной культуры - в конце недели полчаса ненависти -
рассказать коллегам о достижениях за отработанное время. Не смог
родить ничего полезного - весь отдел будет предавать тебя
обструкции.