Найти работу? Игра начинается! Книга-тренинг - страница 15

, соц. пакету. Сейчас в большинстве (но, к сожалению, не всегда!) компаний с первого дня – официальное трудоустройство, предоставляется социальный пакет согласно ТК РФ (страховой полис, оплачиваемые отпуск и больничный лист, различные пособия). Некоторые компании включают в соц. пакет ДМС (предприятие заключает со страховой компанией договор, оплачивает страховые полисы сотрудников, и, соответственно, лечение работника полностью или частично), дотации на питание или горячие обеды за счет предприятия, оплата фитнеса, да много еще чего, в зависимости от кадровой политики.

9) Месторасположение предприятия. Сколько времени вы готовы ежедневно тратить на дорогу до работы и обратно? Опыт показывает, что за очень редким исключением, 30—40 минут – это предел. Я знаю в Москве многих энтузиастов, для которых это время составляет (на работу и с работы) – свыше двух и даже трех часов. Кто-то ежедневно простаивает на своем автомобиле в пробках, кто-то ездит из пригородов на электричке. Этот критерий выбора для одних будет самым важным, а для кого-то – незначительным по сравнению с другими преимуществами работы в хорошей компании.

10) Степень вашего соответствия конкретному предложению от компании-работодателя. Для этого вы должны очень хорошо осознавать свой профессиональный профиль, свои личные качества, сильные и слабые стороны. В идеале вы, как профессионал, и ваша новая работа (профиль должности) должны совпасть как ладони ваших обеих рук.

Выбор критериев – строго индивидуален. Любой из предложенных мною критериев можно заменить другим. Например, на график работы (свободный режим или home-office), требования к рабочему месту, направление деятельности компании (вид продукции, тип производства и/или услуги), и т. д.

Рис. 3. Попасть в десятку.

Волшебная цифра десять выбрана не случайно. Во-первых, на вас бессознательно будет работать ассоциация «Попасть в десятку». Во-вторых, этим количеством мы охватим все ваши основные требования к новой работе. Как ни странно, но многие с первого раза могут сформулировать от силы пять критериев. Однако, когда мы начинаем анализировать предыдущие места работы, или факторы, удовлетворяющие душевному и физическому комфорту, оказывается, не так уж и мало мы хотим.