Отару был одним из трёх кто
потенциально попадал в список повышения. Его включили в список,
потому что он был близок к директору. Хотя окончательное решение
должен был принять сам директор Кацумото.
Если и претендовал кто-то на
повышение, то это Ёсихиро. Но из-за предстоящих кадровых
перестановок никто не мог получить повышение до менеджера отдела.
Пэйдзи мог повысить Ёсихиро в должности, но это стало бы еще одной
проблемой. Ведь Ёсихиро мог получить более высокую оценку за
результативность.
Пэйдзи было трудно рекомендовать
Синдзиро для особого повышения. Потому что Синдзиро уже получил
повышение до помощника менеджера менее чем через три месяца после
того, как его наняли. Пэйдзи чувствовал, что возможно, Синдзиро ещё
слишком рано повышать до заместителя менеджера. Конечно, это
возможно, если он настоит на этом. У Синдзиро был отличный
послужной список, поэтому никто не был против его повышения до
заместителя менеджера.
Пэйдзи задумался о последствиях
повышения Синдзиро. Его слишком быстрое продвижение по службе
вызвало бы зависть коллег. Менеджер Пэйдзи ясно знал это, потому
что испытывал такое на себе.
*****
Два дня спустя Пэйдзи представил
директору список кандидатов на повышение для утверждения. Список,
который был окончательно утверждён комитетом по повышению,
опубликовали на доске компании.
Сотрудники «Фудживара Интернешнл»
собрались у доски объявлений. Среди них были и сотрудники отдела по
закупкам.
— Кого повысили на этот раз? —
спросили они.
— Должен быть кто-то из нашего
отдела по закупкам, — предположили коллеги.
Все с большим нетерпением смотрели
на объявление.
Всего было пять сотрудников
компании, получивших повышение. Среди них был один человек,
получивший особое повышение. Это был сотрудник отдела закупок. Ещё
один получил регулярное повышение.
«Регулярное повышение: Каторо
повышен до помощника менеджера.»
«Особое повышение: Синдзиро
повышен до заместителя менеджера.»
Каждый из сотрудников, прочитавших
объявление, стоял с широко открытым ртом.
— Вау! Помощника менеджера Синдзиро
повысили до заместителя менеджера. Прошло меньше года с тех пор,
как он начал здесь работать. Не слишком ли быстро его повысили? —
удивились коллеги.
— Что ж, он это заслужил.
Посмотрите, как замечательно он выступил в прошлом году. Теперь мы
должны ходить к нему за одобрением. Вы знаете, он всего лишь
выпускник средней школы.