Еще раз об устаревших подходах
Прежде чем перейти к сути предлагаемого проекта, я хочу еще раз заострить ваше внимание на несовершенстве традиционных методов подбора персонала. Привычный алгоритм «резюме плюс собеседование» демонстрирует нам архаичный шаблонный подход во всей его красе. Всё решают исключительно личные симпатии или антипатии, то есть впечатление, которое кандидат произведет на менеджера во время собеседования.
А теперь давайте подумаем вместе: есть ли во всём этом хоть какой-то практический смысл? Ведь очевидно, что при такой системе отбора претендент пишет и говорит именно то, что хочет услышать работодатель. По сути, все собеседования выглядят примерно одинаково: – Вы счастливы?
– Да, я счастлив.
– Что вы умеете делать?
– Я умею копать.
– Что вы еще умеете?
– Я умею не копать…
Ну, и где же здесь психология, где наука, где высокие технологии? Мир изменился, а мы по-прежнему пользуемся устаревшими шаблонами. Следуя изложенным в этой книге принципам, можно выстроить совершенно иную стратегию. Ниже я постараюсь максимально кратко и доступно рассказать, как не только в разы увеличить прибыльность вашего предприятия, но и органично интегрировать его в современное общество. Поверьте, ничего сложного в этих методах нет. А результат приведет вас в восторг. Но об этом далее.
Максимум информации плюс компетентный анализ
Мы подключили к проекту не только программистов, копирайтеров и дизайнеров, но и профессиональных психологов, физиологов, докторов и кандидатов наук со всего мира. Кандидаты, предлагающие себя на вакансии, должны пройти ряд психологических тестов, где будут учитываться такие критерии, как цвет волос, возраст, знак зодиака, рост, вес. Анализу наших специалистов будут подвергаться все без исключения детали, которые могут повлиять на дальнейшую работу: походка, тембр голоса, физиология и прочее. Итогом такого анализа становится карточка, в которой в числе прочих характеристик указываются склонности и черты характера человека.
Само собой, все вакансии будут систематизированы по отраслям. Так что компании, ищущие сотрудника, легко выберут из списка наиболее подходящих кандидатов по всей природе к определенной сфере деятельности. Впрочем, нанимателю будет предложен целый ряд современных высокоэффективных инструментов, в том числе и возможность конкурсного отбора для всех желающих. В любом случае самое важное – это карточки кандидатов. Такого подробного анализа вакансий в настоящее время не предоставляет ни одно из существующих HR-агентств. Благодаря точному анализу психологических и биологических данных человека мы сможем максимально правильно давать оценку кандидату, что в результате позитивно повлияет на компанию-нанимателя в виде самомотивированного, саморазвивающегося персонала, а также даст возможности найти одаренных людей. Это более эффективно по сравнению с сегодняшним алгоритмом отбора, который присутствует на рынке труда.