А были ли они, корни?
Пытаясь сменить решетку старой юрты, в итоге получали то, что было старым из нового, или новым без старого.
Век изменений – старое отдано старьевщику.
……Висящий на мониторе отчет никак не подчинялся Даиру.
Документ в формате Word висел уже третий час.
И каждая буква в нем давалась с большим усилием.
Отвлекало все: звонки, коллеги, кондиционер, открытые вкладки Интернета.
В итоге, сдавшись, Даир взял кружку кофе и ушел бродить по двору офиса.
Не в силах возвратить улетевшее в нездешнее далекое сознание обратно.
– К вам гости, – вывела его из задумчивой неги офисный секретарь.
В кабинете шефа сидел молодой незнакомец.
– Даир, познакомься, это Данияр. Из головного офиса. Он будет курировать маркетинг по Центральной Азии.
Рядом с шефом стоял, немного смущенный, долговязый мужчина в темно-голубом костюме с франтовато выпущенным наружу платком из кармана.
На вид ему было не старше тридцати: подтянутый, даже сухой, с не офисным лоском, с не изношенно свежим лицом. В офисе, даже у самых молодых лицо становилось мешковато серым от недосыпа, кофе и постоянного курения.
«Болашаковец5>», – про себя подумал Даир.
– Добрый день, Даир. Много наслышан о вас. Приятно познакомиться с ветераном маркетинга компании, – протянул канцелярски ухоженную руку новый руководитель.
«Молодые шефы. За это время столько их прошло перед его глазами. Молодой апломб сбивается после первого серьезного кризиса, и реальность возвращает их из розового идеализма. Что же, молодым везде дорога. А особенно, если он учился за границей. Сделав золотых мальчиков элитой, правительство невольно сделало второсортными их, людей советского воспитания. Опыт перестал быть значимым. И даже стал компроментирующим. Чем меньше ты жил в СССР, тем лучше. Меньше был при Союзе, меньше подвержен т.н. «совковому мышлению».
А что такое «совковое мышление», Даир так и не понял.
А сколько специалистов осталось не у дел только из-за возраста. Ведь ему самому уже …страшно подумать, 47 лет. В офисе он самый старый, кроме главы, ветерана экспата, которому за 60. Но иностранцы ценят свой опыт и возраст».
– Очень рад, Данияр. Добро пожаловать! Вы, наверное, хотите познакомиться с отделом? – не нарушая дистанции, дежурно улыбнулся Даир.
Несмотря на горизонтальную иерархию в компании, молодые боссы любят показать значимость позиции, тем самым скрывая комплекс возраста.