Кадровое дело: от приема на работу до увольнения - страница 24

Шрифт
Интервал


3.1.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.3. Принимать локальные нормативные акты.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудового договора.

3.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Выплачивать работнику в полном размере заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором.

3.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном действующим законодательством.

4. Гарантии и компенсации

4.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

4.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с ТК РФ.

5. Режим труда и отдыха

5.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

5.2. Работодатель обязан предоставить Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6. Условия оплаты труда

6.1. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:

17 000 (семнадцать тысяч) руб. ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.2. Выплата заработной платы производится в следующем порядке:

• аванс в размере 30 % от суммы ежемесячной заработной платы – не позднее 27 числа каждого месяца;

• оставшаяся часть (70 %) – не позднее 12 числа каждого месяца.

7. Ответственность сторон

Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством РФ.

8. Срок действия настоящего договора

8.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным действующим законодательством РФ.

9. Заключительные положения

9.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.