• за систематическое нарушение своих обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (в виде выговора или замечания);
• за прогул;
• за предоставление работодателю при поступлении на работу подложных документов (фальшивой трудовой книжки или документов о среднем специальном (высшем) образовании и т. п.).
Все причины, по которым можно уволить женщину, имеющую малолетнего ребенка, перечислены в ч. 3 ст. 261 ТК РФ. В случае увольнения такой работницы по какому-нибудь другому основанию работодателю грозит уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют случаи, предусмотренные пп. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Трудового кодекса.
Особенности труда несовершеннолетних
Трудовое законодательство разрешает принимать на работу несовершеннолетних. Но при этом работодатель должен соблюдать требования, которые установил закон в отношении таких работников. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет установлены в гл. 42 ТК РФ.
Взять на работу сотрудника, чей возраст от 14 до 16 лет, можно только с письменного согласия одного из его родителей. Причем трудиться подросток может не больше 24 часов в неделю. Если же он одновременно где-то учится, эта норма сокращается вдвое. Продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может быть больше 35 часов (сокращается в два раза, если работник учится). Продолжительность рабочего времени установлена ст. 92 ТК РФ.
Закон ограничил время ежедневной работы несовершеннолетних. Подростки до 16 лет должны работать не больше пяти часов в день, а те, кому от 16 до 18 лет, – не больше 7 часов. Если же несовершеннолетний работник совмещает работу с учебой, его ежедневная смена должна быть в два раза короче, то есть 2,5 и 4 часа соответственно.
Главное, о чем нужно помнить: работа не должна мешать учебе, должна быть легкой и не вредить здоровью подростка.
Запрещено брать несовершеннолетних на работу:
• под землей;
• тяжелую (например, грузчиком);
• с опасными и вредными условиями труда (например, на высотные работы или на химическое производство);