Осознание деталей — способность обрабатывать большие объемы сложной информации, письменных устных и визуальных данных.
Способности, необходимые для управленческой работы
Лидерские способности — умение брать на себя роль лидера, руководить действиями других людей и, самое главное, управляя ими, добиваться желаемых результатов.
Умение делегировать полномочия — заинтересованность в развитии других людей, в том, чтобы давать им ответственность и право действовать по собственному усмотрению.
Стратегическое планирование — способность видеть общую ситуацию в бизнесе, что дает возможность правильно планировать будущие действия.
Чуткость в бизнесе — умение понимать меняющуюся ситуацию в бизнесе, его основные цели и стратегии.
Умение руководить проектом — способность определять задачи проекта и вести группу людей к поставленной цели.
Умение контролировать — понимание того, что любой вид коммерческой деятельности нужно контролировать, а работу подчиненных – организовывать.
Факторы, влияющие на мотивацию
Устойчивость — способность не терять присутствия духа в случае неприятностей.
Энергия — запас энергии, которую вы вкладываете в работу. Он помогает вам поддерживать высокое качество работы.
Мотивация — способность мотивировать себя и окружающих. Помимо прочего, нужно знать, когда брать ситуацию под свой контроль и когда давать распоряжения другим людям.
Ориентация на достижение — потребность ставить перед собой сложные задачи и добиваться высоких результатов.
Инициативность — умение работать, предвосхищая события, и не упускать представляющихся возможностей.
Ориентация на качество — стремление сделать работу хорошо, уверенность в том, что качество продукции или услуг критически важно.
Как получить хорошие результаты тестирования
Итак, если соискатель желает получить хорошие результаты, к прохождению теста необходимо подготовиться. Во-первых, желательно предварительно потренироваться. Именно этой цели и служит данная книга. Стоит учесть, что во время испытания, возможно, и не попадется классический тест, поскольку многие организации в настоящее время не полагаются на покупные методики, а разрабатывают свои собственные. Это дает возможность увеличить надежность посредством невозможности предварительного ознакомления и учесть характерные признаки конкретного предприятия и непосредственно вакансии. Соискателю нужно быть готовым к таким неожиданностям. Однако согласитесь, если вы уже проходили тесты самостоятельно и знакомы со структурой многих из них, вам остается лишь применить опыт на практике. Специальные, разработанные на конкретном предприятии тесты по структуре и преподнесению вопросов будут вам так или иначе знакомы, разве что в них могут быть изменены условия задач. Во-вторых, постарайтесь отнестись к будущему тестированию как к норме, будьте уверены в своих силах.