Поэтому, если кандидат хочет быть приглашенным на собеседование, успешно пройти все этапы отбора на руководящую вакансию и, в итоге, получить Предложение о работе, кандидату необходимо сделать свое (кандидата) отдельное резюме для заинтересовавшей его (кандидата) руководящей вакансии.
К кандидатам на такие управленческие вакансии предъявляются очень высокие требования. Для того, чтобы претендовать на такие ключевые вакансии, кандидату необходимо максимально полно и эффектно презентовать компании-прямому работодателю свой (кандидата) опыт, деловые и личностные качества, путем разработки отдельного, максимально продуманного, выверенного резюме, специально ориентированного на достижение поставленной цели, а именно, получения Предложения о работе на топовую вакансию.
Формальное несоответствие кандидата требованиям управленческой вакансии не означает, что эта вакансия недоступна для достойного кандидата. Часто кандидата, прошедшего Консалтинг, и для которого (кандидата) было создано резюме на конкретную управленческую вакансию (наиболее интересную кандидату), принимали на работу в компанию-прямого работодателя даже в отсутствие такой управленческой вакансии.
Управленческую вакансию создавали специально для кандидата – чтобы заполучить «звезду», развить новые направления бизнеса компании-прямого работодателя, которые до этого были только в планах акционеров компании-прямого работодателя.
Создание резюме кандидата на конкретную управленческую вакансию позволяет кандидату следующее:
Кандидату победить в борьбе за управленческую вакансию;
Кандидату выделиться среди других кандидатов;
Кандидату обойти сильных и опытных конкурентов на управленческую вакансию;
Кандидату убедить компанию-прямого работодателя в том, что именно он (кандидат) достоин занять управленческую вакансию;
Кандидату успешно пройти все этапы отбора на управленческую вакансию и получить Предложение о работе.
Даже если смена работы для кандидата обычное дело и среди множества компаний-работодателей, к которым кандидат, при самостоятельном поиске работы, обратился со своим, самостоятельно сделанным (кандидатом), резюме, несколько отказов компаний-прямых работодателей не покажутся кандидату разочарованием – кто знает, вдруг там, где, при самостоятельном поиске работы кандидатом, самостоятельно сделанное кандидатом резюме было отклонено, кандидата ждал новый поворот карьеры и открывались фантастические возможности в контексте профессии и карьеры.