Практика взаимодействия руководителей профессиональных образовательных организаций с работодателями Ямало-Ненецкого автономного округа позволяет сделать заключения, что сегодня предприятия не готовы к применению дуальной образовательной модели.
Во-первых, в регионе отсутствует нормативная база подобного рода взаимодействия между работодателем и образовательной организацией.
Во-вторых, ввиду того что в регионе исключительно средние и малые города, работодатели не могут единовременно принять на практическое обучение не то что 25—30 человек, но даже 10—15 студентов.
В-третьих, на предприятиях создана система разноуровневого допуска к выполнению видов производственных работ20. Таким образом, студентам профессиональных образовательных организаций нужно получить данный допуск, пройдя соответствующий курс повышения квалификации и аттестацию на допуск к выполнению работ. «Успешно пройденная процедура является допуском к профессиональной деятельности и дополняет документ об образовании. Сертификация персонала применяется в атомной энергетике; сфере промышленной безопасности, сварочных технологий, неразрушающего контроля; а также в области финансовых рынков и нотариата; для фармацевтов/провизоров и младшего медицинского персонала; для профессиональных пользователей IT-программных продуктов (сертификаты от вендеров). Сертификация персонала в этих сферах направлена на предотвращение значительного ущерба и/или жертв от недостаточной компетентности исполнителя, в том числе при сложности и высокой стоимости оборудования, эксплуатации опасных объектов»21. Об этом же говорит А. В. Дюков, определяя задачу №1 для ПАО «Газпром» – обеспечение производственной безопасности, которая подразумевает 11 параметров безопасности. Таким образом, студенту, проходящему практику на предприятиях, необходимо иметь документы, подтверждающие его обучение по программам, дающим допуск к выполнению определенных видов работ.
В-четвертых, ряд предприятий региона переживают кризис. По заключению экспертов, настоящий экономический спад не имеет аналогов. Отсутствуют механизмы, технологии вывода предприятий из состояния дестабилизации. В связи с этим закономерными представляются решения администраций о снижении непроизводственных издержек, к каковым относятся, в частности, издержки предприятия по приему на практику студентов профессиональных образовательных организаций в части представления студентам средств индивидуальной защиты, закрепления наставника, обеспечения студента питанием (в случае работы на удаленных объектах, к каковым относятся буровые вышки, качельные установки и пр.) и т. д.