Молодежь на рынке труда г. Красноярска: проблемы и перспективы - страница 21

Таблица 12

Допускаете ли вы, что в условиях рыночных отношений можете не найт и подходящую работу

Основные выводы по главе:

– работать однозначно по специальности, полученной в учебном заведении, собираются в большей степени девушки, нежели чем юноши, большая часть опрошенных выпускников собираются работать по специальности, что может свидетельствовать о профессиональном самоопределении;

– устройство на работу в большей степени зависит «от нас самих» – считает большинство опрошенной молодежи;

– основными требованиями, которым должна отвечать подходящая работа, являются высокая заработная плата и возможность профессионального роста, для юношей наиболее важное требование – высокая заработная плата;

– завышенные требования молодых выпускников неизбежно столкнутся с требованиями работодателя, которые, в свою очередь, отмечают, что молодые специалисты невыгодны высоким уровнем амбиций и отсутствием хотя бы минимальных навыков поведения на рынке труда, таких как грамотное написание резюме, поведение на собеседовании, навыки разговора по телефону и т.д. Таким образом, предпочтения работодателя и молодого специалиста зачастую находятся в противоположных направлениях, что, безусловно, является одной из причин молодежной безработицы.

Среди причин молодежной безработицы не последнее место занимает изменение системы ценностей в сфере труда, при огромном влиянии такого фактора, как престиж и привлекательность профессии. Потребность в рабочей силе есть, но отнюдь не в престижных специальностях, на которые ориентирована нынешняя молодежь, а наоборот, постоянным спросом на рынке труда пользуются рабочие строительных профессий, слесари, водители, машинисты, врачи, газоэлектросварщики, электромонтеры, плотники, токари. Не пользуются спросом товароведы, психологи, журналисты. Почти не пользуются спросом специалисты в области транспорта и связи, экономисты, юристы, менеджеры. В городской службе занятости состоят на учете 326 инженерно-технических работников, 326 бухгалтеров, 96 педагогов, 68 экономистов, 63 средних медицинских работника и 59 врачей, 38 социальных работников, 35 товароведов, 22 менеджера17. В этой сфере надо изменить и направить в другое русло профориентационную работу среди юношества, молодежи.