Училища и школы Государственных трудовых резервов готовили примерно по 700 профессиям. Начиная с 1959 года все учебные заведения Г. Т. Р. были преобразованы в профтехучилища со сроком обучения 3 года, с учетом получения рабочей специальности и получения знаний в объеме десятилетней школы. В том же году все заведения Г. Т. Р. были переданы в ведение союзных республик. В 1991 году Союз Советских Социалистических республик прекратил свое существование и, к сожалению, прекратила свое существование система подготовки кадров.
Профессионально технические училища были переименованы в колледжи, по окончанию которого учащийся получал звание бакалавр с правом дальнейшего обучения для получения звания магистра. Выше шла речь о подготовки рабочих кадров. Но еще есть инженерно-технические кадры. 22 июня 1941 года началась Великая Отечественная война, и многие выпускники средних школ ушли на войну. Для решения задачи подготовки инженерных работников правительство страны принимает закон о приеме в ВУЗы уволенных в запас фронтовиков вне конкурса при любом количестве балов, полученных по результатам вступительных экзаменов.
Еще одно немаловажное решение было принято для горных предприятий. При горных институтах организуются Высшие инженерные курсы (ВИК) со сроком обучения три года. Предприятия угольной промышленности, горные предприятия черной и цветной металлургии направляли на эти курсы лиц из числа работников, ИТР и рабочих, имеющих образование в объеме техникума или средней школы. Все эти меры ускорили насыщение предприятий высококвалифицированными кадрами.
К сожалению, и тогда не обходилось без «перегибов»: вот один из примеров нарушения этой системы в условиях горнорудной отрасли черной металлургии СССР. На открытых горных работах используются буровые станки и экскаваторы с разной емкостью ковша; в смену эти механизмы обслуживались машинистом (он же бригадир) и его помощником, который готов был при необходимости заменить машиниста. Директор одного из северных горно-обогатительных комбинатов, из-за невозможности пригласить работников на Север, в то время, как в самом городе кадров не хватало, по согласованию с надзорными органами принимает решение, что один помощник закрепляется за несколькими машинистами. Этот почин был подхвачен другими предприятиями. Оказалось, все хорошо пока машинисты молоды. Пришло время машинистам выходить на пенсию, вот тут и проявилась ошибка.