***
Глупость не имеет пределов, не то, что терпение. Однако, при определенных условиях и терпение может длиться сколько угодно долго. Например, если тот, кто терпит – глупец.
***
В последнее время, я не доверяю некоторым средствам массовой информации и всяким, не вполне честным публичным людям. Хотя скорее всего, это, кроме меня самого никого не волнует. По-моему многие мои знакомые вообще никому не доверяют, и не страдают от этого.
***
Некоторые, не в меру инициативные сотрудники прилагают все мыслимые и немыслимые усилия, чтобы добиться выгоды для своей организации. Они настолько привыкают к достижению всяческих выгод, что всё их существование превращается в постоянную добычу выгоды везде и во всем.
***
Один мой товарищ по работе вплотную занялся организацией всяческих празднеств: юбилейных мероприятий, торжественных вручений премий, встреч ветеранов фирмы и тому подобного.
«Кто-то же должен заниматься и этим», – грустно говорил он мне, глядя в сторону.
Мне кажется, что он и сам уже выходит на финишную прямую. И эти занятия его интересует гораздо больше, чем выполнение прямых функциональных обязанностей, оговоренных в контракте.
***
Иногда, гораздо лучше, чтобы о ваших творческих способностях, возможностях и устремлениях никто из друзей, знакомых и коллег по работе не знал. Лучше для всех, особенно для коллег по работе.
***
Основная задача проверочной комиссии из Главка, показать, что в проверяемой организации всё плохо. Но при этом… никто из должностных лиц организации не виноват. Как обычно, объективные причины: недостаточное финансирование, устаревшее оборудование, текучесть кадров, срыв поставок… невнимание со стороны Центра… Стоп.
Остановимся на срыве поставок.
***
Этот грустный соловей всё утро распевает не те песни. Но поскольку, пока что нет возможности заставить петь его по-другому, приходится молча слушать.
И что ещё он собирается нам напеть?
***
Для того чтобы что-то создать, необходимо приложить силы, затратить много энергии, надорвать нервы… задействовать весь творческий потенциал и трудовые резервы коллектива.
Для того, чтобы создать что-то по-настоящему большое, кроме перечисленного выше, необходимо показательно выгнать нескольких нерадивых работников, а ещё лучше, некоторых недовольных высокопоставленных должностных лиц.