Рекомендации: вы сами себе враг! Не губите себя на корню! Развивайтесь, учитесь отстаивать свои интересы и общаться с людьми на уровне уважения, а не при помощи манипуляций и ухода от конфликтов.
Игра «Коленопреклонение»
Установка: «Начальство нужно уважать и быть ему покорным!»
Эту игру часто выбирают «Дети», которым есть что терять. Они могут занимать определенный пост в организации, или иметь шансы на продвижение по карьерной лестнице, или надежды на эти шансы. В любом случае их привязка к рабочему месту как к источнику денег, возможностей и перспектив – огромная.
Такие сотрудники могут играть роль веселых и жизнерадостных людей, всегда готовых исполнить любой приказ. Или быть откровенными льстецами, на все готовыми товарищами или тихими покорными слугами. В любом случае они выказывают неведомую, а зачастую аномальную преданность начальству. Боятся и слово поперек сказать. Часто молчат, когда нужно дать объективную оценку, которая идет вразрез с вышестоящим мнением. Однако руководит таким поведением не искренняя преданность, а корысть и страх потерять свое место, лишиться источника денег и благ.
Рекомендации: вы спутали себя с рыцарем, который преклоняет колено перед господином! До тех пор, пока не научитесь уважать сами себя, с вами не будут считаться. Честность и благородство – основа духовной силы!
Глава 3. «Дети» в качестве руководителей
1. Активно-агрессивные
Установка: «Будь по-моему!»
Агрессивные «Дети» в роли руководителей – это деспоты, манипуляторы и шантажисты. Они строят свою модель общения с позиции «Я самый умный». Не терпят возражений, не чувствуют рамок и уверены, что их подчиненные – это рабы, которые должны всю свою жизнь и время посвятить служению господину. Сверхурочная работа сотрудников – норма у таких начальников, а тем, кто начинает говорить о своих правах, они указывают на дверь.
Повысить голос, надавить на больное место, запугать – вот любимые методы руководства агрессивных «Детей». В порыве злости они могут даже унизить подчиненного.
Есть среди таких руководителей и скрытые агрессоры, которые действуют не прямыми методами, а исподтишка. Они сталкивают работников лбами, настраивают друг против друга, плетут интриги, строят козни ради того, чтобы насладиться своей властью.
2. Пассивные
Установка: