• разработка Положения о центре профпатологии с целью установления порядка работы и правового статуса указанного Центра;
• разработка медицинских регламентов допуска работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;
• разработка методологии раннего выявления групп риска и предупреждения профессиональных заболеваний.
В числе основных задач профпатологической службы РФ можно назвать:
• соблюдение основ законодательства и нормативных документов Российской Федерации по вопросам охраны здоровья граждан и охраны труда, принципов обязательного медицинского страхования населения
• взаимодействие с различными лечебно-профилактическими, диагностическими и санитарно-эпидемиологическими службами и учреждениями
• профилактика, диагностика, лечение и реабилитация профессиональных заболеваний и т. д.
Для юридического обоснования связи болезни работника с вверенным ему производством существует ряд нормативных актов, в том числе Приказ Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 г. № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии», Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» и др.
3. Диагностика и дифференциальная диагностика профессиональных поражений. Льготы профессиональных больных
Диагностика – процесс анализа (исследования) состояния здоровья пациента и рассуждения врача, определяющего наличие или отсутствие заболевания/патологического состояния у больного.
Основными условиями достоверной диагностики профессиональных болезней являются:
1) выяснение анамнеза пациента;
2) санитарно-гигиенических условий труда;
3) профессионального маршрута пациента;
4) установление наличия или отсутствия перенесенных в прошлом заболеваний, носящих профессиональный и непрофессиональный характер;
5) выявление контактов в процессе трудовой деятельности с профессиональными вредностями, определение длительности их воздействия на организм больного.