Не менее важно и умение поставить себя на место собеседника, чтобы «почувствовать» его. Эмпатия, несомненно, поможет разобраться в том, что за человек перед вами, и в дальнейшем принять правильное решение: нужен ли в вашей компании такой работник?
Подведем итог нашим размышлениям о специфике работы рекрутера.
Итак, работа специалиста по подбору персонала – для вас, если вы человек:
• коммуникабельный, чувствующий себя во время переговоров и презентаций как рыба в воде;
• стремящийся анализировать и упорядочивать информацию, принимать ответственные решения;
• умеющий предвосхитить возможные сложности и при необходимости «подстелить соломку»;
• способный противостоять стрессу вопреки всему и несмотря ни на что;
• мобильный, легко переключающийся с одной деятельности на другую;
• любознательный, стремящийся стать экспертом в области, в которой занимаетесь подбором;
• умеющий поставить себя на место собеседника, чтобы лучше «почувствовать» его.
Это все о вас? Отлично. Значит, пора переходить к следующему разделу.
Если у вас есть сомнения, подходит ли вам работа специалиста по подбору персонала, попробуйте сами пройти несколько тестов, которые помогут вам разобраться в себе.
Тесты, которые помогут диагностировать уровень сформированности качеств, необходимых в работе специалисту по подбору персонала, приведены в приложении 1.
В таблице приведены перечень требуемых рекрутеру качеств и соответствующих им тестов.
Но даже если на сегодняшний день не все качества, необходимые специалисту по подбору персонала, у вас сформированы в нужной степени, не обязательно бросать дело, которое вам нравится.
Можно ли научиться рекрутингу? Уверенно ответим: «Да».
Способ первый. Пойти работать на должность помощника (или ассистента) менеджера по подбору персонала. За год работы вы, во-первых, окончательно поймете, сохранилось ли у вас желание стать профессиональным рекрутером, а во-вторых, вы будете обладать достаточным опытом для того, чтобы самостоятельно закрывать несложные вакансии.
Способ второй. Заняться самообразованием. Прочитать, запомнить и, главное, осознать, что должен знать и уметь успешный рекрутер, какие «подводные камни» подстерегают его в работе и как их уверенно обойти. Поскольку вы держите в руках книгу, посвященную вопросам подбора персонала, высока вероятность, что вы выбрали именно этот путь. Полезно также посещать сайты, где общаются рекрутеры; особое внимание стоит уделить форумам, бывает полезно почитать статьи.