1С: Предприятие 8. Зарплата, управление персоналом - страница 12

Сейчас для справочника установлен способ сортировки элементов «По наименованию». При желании можно этот способ сортировки изменить, например, с помощью правой кнопки мыши (далее необходимо сделать выбор нужной команды из контекстного меню) или подменю «Действия командной панели».

Штатное расписание организации представляет собой совокупность различной информации о штатных единицах организации.

Штатная единица – это некоторая должность в конкретном подразделении организации.

Для строки штатного расписания можно указать либо диапазон тарифных ставок (минимальную и максимальную ставку по штатной единице), либо единую тарифную ставку. Тарифные ставки могут быть месячными (например, месячный оклад), дневными и часовыми, а также могут быть указаны в валюте (в условных единицах).

Для каждой строки штатного расписания можно задать произвольное количество надбавок, которые могут быть выражены как в процентах к тарифной ставке по штатной единице, так и в фиксированных суммах.

Откройте для просмотра форму списка регистра сведений «Штатное расписание организации» (меню «Кадровый учет – Штатное расписание»).

Обратите внимание на реквизит «Организация» в форме данного списка. Поработайте с деревом подразделений в этой форме списка. Заполните окно, как указано на рисунке ниже.

Создавая строку штатного расписания «Бухгалтерия + Бухгалтер», привяжите к этой строке надбавку «Персональная надбавка за знание иностранных языков» (введите в план видов расчета «Основные начисления организации» вид расчета «Персональная надбавка за знание иностранных языков», при этом реквизит, отвечающий за бухгалтерский учет данного начисления, пока не заполняйте (будет рассмотрено позднее)).

Сохраните сведения о виде расчета (кнопка «OK»).

Выберите созданный вид расчета в диалоговой форме.

Результат формирования штатного расписания представлен ниже.

Нажмите кнопку «История командной панели».

Нажмите кнопку «По подразделению командной панели» и проверьте состав штатных единиц по подразделениям.

Закройте текущее окно.

«Кадровые» классификаторы

Прежде чем приступать непосредственно к теме отражения в учете изменений кадровой и прочей информации о работниках (физических лицах), проверьте заполнение (но можно дополнять и в процессе дальнейшей работы, при вводе электронных документов и т. д.) соответствующих классификаторов. Нас интересуют справочники: «Виды образования физических лиц», «Документы, удостоверяющие личность», «Классификатор стран мира», «Степени родства физических лиц», «Семейное положение физических лиц», «Языки народов мира», «Степени знания языков», «Основания увольнения из организации». Собственно эти объекты конфигурации интересны только для целей управления персоналом и кадрового учета.