На самом деле все, что происходит с вами на рабочем месте во время беременности, показывает, действительно ли кадровая политика вашей компании является семейно-ориентированной. Например, если вы работаете в успешной компании, вам наверняка предложат скользящий график, всем офисом будут переживать за вас во время родов и после одарят кучей подарков. Но у нас другая цель – карьера и зарплата, поэтому, если вы работаете в порядочной компании, стоит лучше заранее пустить слухи, что вы излечиваетесь от наркомании, и таким образом обеспечить объяснение своему странному поведению и избежать клейма беременной. Намекните, что в связи с вашим непростым состоянием у вас возможно вздутие живота. Но не забывайте, что живот в конце концов исчезнет, а вот ребенок никуда не денется.
Как беременность может положительно повлиять на вашу работу
Как только вашему начальству станет известно о том, что у вас не просто вздутие живота, разочарования не избежать. Именно тогда настает момент истины, вы можете убедить ваших боссов в том, что беременность не только не помешает выполнению ваших служебных обязанностей, но и поможет вам покорить все карьерные вершины. Вот вам несколько советов, как развеять дурные предчувствия начальства.
♦ Настаивайте на том, что вы останетесь в корпоративной команде по футболу. Напирайте на то, что ваше деликатное положение обезоружит команду противников.
♦ Пообещайте нейтрализовать любые осложнения в ходе переговоров с партнерами заявлением: «Ой, кажется, у меня воды отошли!» (Затем вы можете объяснить недоразумение тем, что всего лишь разлили свой «Спрайт».)
♦ Заявите прилюдно, что женатый исполнительный директор вашей компании «скорее всего, не является отцом» вашего ребенка.
♦ Пообещайте выбрить логотип вашей компании на затылке ребенка.
♦ Выразите желание родить ребенка прямо в офисе, потому что хотите «дать жизнь своему ребенку в том же месте, где проводите большую часть своей собственной жизни».
Как женщины объявляют о своем положении на работе? Обратимся к статистике:
♦ 10 % сообщают новость боссу сразу же после того, как они узнали о своем положении;
♦ 51 % говорят коллегам, которым доверяют, сразу же, а руководителям – после первого триместра;
♦ 35 % никому не сообщают новость до конца первого триместра;
♦ 4 % не успевают ничего сказать, так как некоторые особо любопытные дамочки все пронюхивают и незамедлительно делают свое открытие достоянием общественности.