3. Информирует руководство предприятия об имеющихся недостатках в работе предприятия.
4. Обеспечивает режим сохранения коммерческой тайны предприятия.
Права
Категорийный менеджер имеет право:
1) принимать решения в пределах функциональных обязанностей;
2) знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся вопросов, входящих в его компетенцию;
3) вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению торгового процесса и деятельности предприятия;
4) ...
Ответственность
Категорийный менеджер несет ответственность:
1) за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2) ...
Критерии оценки деятельности
Критериями оценки деятельности категорийного менеджера являются:
♦ достижение плановых показателей по подотчетным категориям (оборот и прибыль);
♦ наличие в торговых залах полного ассортимента согласно матрице;
♦ наличие товаров в установленном количестве по установленным ценам;
♦ соответствие выкладки правилам мерчандайзинга, принятым на предприятии;
♦ организация работы с поставщиками в соответствии с утвержденными требованиями предприятия;
♦ отсутствие перебоев в поставках;
♦ ...
Заключительные положения
Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится на предприятии, другой – у сотрудника.
Задачи, обязанности, права и ответственность категорийного менеджера могут быть уточнены в соответствии с изменением структуры, задач и функций отдела.
Изменения и дополнения к настоящей Должностной инструкции вносятся приказом генерального директора предприятия.
Источник: Сысоева С. Стандарт розничного магазина. Разработка инструкций и регламентов. – СПб.: Питер, 2006.
Требования к квалификации
Мы уже выяснили, что категорийный менеджер является по сути предпринимателем внутри компании и круг его обязанностей (и ответственности) широк. Поэтому компании, осуществляя поиск таких специалистов, выдвигают высокие требования к кандидату.
Объявления о найме на должность категорийного менеджера
Требуется руководитель категорийной группы в крупную российскую сеть магазинов.
Требования к кандидату:
24-38 лет, высшее образование в области маркетинга (или дополнительное образование в области менеджмента, экономики); успешный опыт работы в области маркетинга в крупных компаниях (производство косметики, парфюмерии, бытовой химии) или опыт работы от 2 лет в должности менеджера по закупкам в продуктовых сетях; наличие успешного опыта разработки и вывода продукта на рынке; опыт производства рекламных роликов; организаторские способности, креативность; готовность к ненормированному рабочему дню. Контрактная работа в регионе.