Немного подытожим. Длинные анкеты всегда лучше коротких. Не нужно бояться длинных анкет. Это не значит, что текст на вашей страничке должен быть бесконечным. В конце концов, мужчины прочитают любое количество слов при условии, что им будет это интересно. Повторяю, это должны быть не пустые слова, не «обои». Если вы нагоняете на мужчин скуку, они покинут ваш страничку через 5—6 секунд. Скука разрушает всё.
Вы не знаете, кто конкретно вам нужен, но просите не беспокоить нежелательных претендентов
Вы знаете, чем отличаются успешные леди от неуспешных? Первые всегда концентрируются на том, что их волнует и интересует, а не на том, что им не нравится. Вторые всегда пишут о том, что они терпеть не могут, и далее следует длинный список того, кто/что их раздражает и угнетает.
Когда вы сидите перед компьютером и задаетесь вопросом, «почему мне пишут одни неудачники, а нормальные мужчины проходят мимо», посмотрите ещё раз на свою анкету. Там указано, кто конкретно должен попасть в ваши «сети любви»? Нет? Ну и чего вы тогда хотите от мужчин? Если анкета содержит только такие стоп-фразы: «придурки, алкоголики, тунеядцы, лица кавказской национальности, ниже 170, моложе 30, без квартиры и авто, нечистоплотные, слишком занятые, сексуально озабоченные, хронические неудачники не пишите мне. Достали уже!», то этим сообщением вы преднамеренно привлекаете к себе внимание именно этих людей.
Мужчины не экстрасенсы, они видят «красную тряпку», чего вы не хотите, но им непонятно, чего вы хотите. Поэтому вместо того, чтобы перечислять нежелательных претендентов, сконцентрируйся на объекте своих желаний. Вы и только вы четко знаете, каким должен быть ваш партнер. В конце концов, ваша задача – не отпугнуть неправильных мужчин, а привлечь к себе самых желанных.
Роберт Чалдини, американский психолог, в одной из своих книг приводил такой пример. По статистике 38% сотрудников одной из фирм опаздывали, а 62% приходили на работу вовремя. Директор компании, недовольный такими показателями, решил повлиять на их поведение, но допустил классическую ошибку. На доске объявлений он написал: «Внимание всем! 38% сотрудников фирмы опаздывают».
Хотя директор повесил свое объявление с самыми благими намерениями, он так и не понял: используя отрицательные социальные доказательства как часть сложившегося обычая, он преднамеренно привлек внимание аудитории к типичности, а не к нежелательности такого поведения. Поэтому более верной была бы концентрация на том, что большинство сотрудников приходит на работу вовремя. А жалуясь на тех, кто опаздывает, намеренно выпячивая их вперед, директор получил обратный результат. Он задал неправильный тон и подчеркнул, что опаздывать на этой фирме в порядке вещей.