Итак, вы нашли свою цель: вы хотите стать знаменитым специалистом в своей области и работать в одной из лучших компаний мира, согласно рейтингу Fortune Top100. Отличная цель. Что для этого надо сделать? Надо разработать тактику.
Тут вам на помощь приходит интернет. Учитесь искать информацию! В инете ее бесконечное множество. Учитесь анализировать информацию! Среди километров шума умейте выделять главное.
Ваша задача – собрать информацию относительно вашего будущего работодателя:
1) Откуда любит нанимать компания вашей мечты?
2) Откуда она категорически не берет?
3) Какие навыки и опыт ищет ваш будущий работодатель?
4) Портрет идеального сотрудника.
Разберем по порядку перечисленное выше.
Откуда любит нанимать компания?
Узнать это не так уж и сложно. Идем, например, в LinkedIN, ищем сотрудников интересующей вас компании и смотрим их резюме. Можно даже создать таблицу и выписывать в нее карьерный путь сотрудников. Таким образом можно выявить интересные паттерны, которые помогут вам в достижении вашей амбициозной цели. Вы видите, например, что большое количество персонала переходит из 2-3 определенных компаний. Почему это может происходить? Очевидно, что эти компании дают своим сотрудникам опыт и связи, необходимые компании вашей мечты. Если устроиться в эти компании проще, то почему бы не поработать в них. Это поможет вам набраться опыта, получить уникальную квалификацию и вырасти в глазах вашего идеального работодателя.
Откуда она категорически не принимает кандидатов?
Иногда между компанией и ее партнерами существует неписаное правило не переманивать друг у друга персонал.
Я работаю в Cisco, к нам очень хочет устроиться на работу отличный инженер из системного интегратора.Cisco тоже очень хочет его нанять, но, к сожалению, у Cisco договор с этим интегратором и клятвенное обещание не брать оттуда людей. Решение пришло само: инженер уволился из интегратора и устроился на работу в Huawei – конкурент Cisco, а уже оттуда планировал перейти в Cisco через какое-то время.
Какие навыки и опыт ищет компания вашей мечты?
Тщательно изучите список клиентов компании и проекты, над которыми она работает. Внимательно читайте описания вакансий. Просто погуглите: наверняка найдется пара веток с обсуждением похожих вопросов.