Ответ последовал без задней мысли,
ведь не важно, что я скажу, всё сведётся к одному и тому же.
Видимо, не в моих силах на что-то повлиять... Есть вещи, которые
произойдут в независимости от моего выбора. Хочу я того или же
нет.
— Интересный выбор, Управляющий. Это
некоторый психологический тест, показывающий предрасположенность
человека.
— Я не верю в предрасположенность к
чему-либо. — Я нехотя отмахнулся от Анжелы, не желая продолжать эту
тему.
— Даже если на это указывает цвет
кожи? — Взгляд Анжелы выдавал в ней безумные нотки, но я стоически
молчал, сдерживая в себе тысячу и один анекдот на любой случай
жизни. Не стоит, я выше этого. — Скучный вы...
— Я стараюсь держать себя в руках.
Но, если честно, мне кажется, что грань я уже давно
переступил...
— Всё в порядке. Это мне в вас и
нравится, Управляющий. — Кивнув мне в знак удовлетворённости моим
ответом, Анжела продолжила излучать из себя позитив и, допив мою
несчастную чашку кофе, всё же продолжила. — Люди, склонные к выбору
буквы «С», часто являются хорошими управленцами. Процесс достижения
цели для них не менее важен, чем конечная цель.
— И насколько точным ты бы назвала
такой тест? Про себя я бы не сказал, что у меня именно такой тип
личности... Слишком размыто.
— С учётом достаточно большой
выборки... Я бы дала этому тесту точность в районе девяносто трёх
процентов, с погрешностью на психически нездоровых людей. На
удивление, менеджеры всегда оказываются достаточно предсказуемыми
людьми.
— Думаю, это связано с тем, что после
получения первичных привычек они почти себе не изменяют. Корпорация
взращивает их, и если они всё же покидают её, то всё равно
оставляют в себе частичку того мировосприятия, уже полученного ими
когда-то давно.
— Никогда не задумывалась над этим с
этой стороны. Это... Звучит интересно и многое объясняет. Лично я
никогда не понимала, зачем другие Крылья постоянно пытаются
перетянуть на свою сторону руководящий персонал. Кажется, что проще
вырастить своего сотрудника... Я не права, Управляющий?
— Для недавно возникшей корпорации
это само собой, но более крупные Крылья имеют у себя целые династии
внутри собственного персонала. — Всё-таки менеджеры являются отнюдь
не расходным персоналом, и даже при полном распаде Крыла, найдутся
желающие пригреть у себя талантливых управленцев. Страдает, как
всегда, самый рядовой народ, а не те, кто ответственен за политику
Крыла, которое бесчинствует в очередной раз. Так было и так будет
ещё очень и очень долго. Напоминанием об этом служит «Туманная
война», прошедшая совсем недавно.