Привязанность. Социальное
взаимодействие, от самых примитивных жестов и до попыток узнать
неизвестный язык. Хотя в большинстве ограничиваются простой
живописью, какими-то игрушками и прочими примитивными способами
наладить контакт. Работа не для слабаков, это уж точно... Смотреть
подобным чудищам в глаза и при этом быть на позитиве, стараясь не
разозлить аномалию, не каждый сможет.
Понимание... Самое неприятное в
работе с аномалией, так это поиск её предпочтений. На основе
проверки инстинктов аномалии, для неё выбирается подходящая среда
обитания, где она чувствует себя максимально комфортно и
расслабленно. Сложно начать, легко кончать. Вот что можно сказать
про этот вид работ. Ходи да собирай лавры, когда всё сделали за
тебя. Правда, не каждая аномалия любит, когда кто-то залезает в её
уютное гнёздышко...
Подавление. Магнум опус в работе с
аномалией, порой считающееся невозможным для многих объектов
повышенной опасности. Подавление воли, контроль поведения и
желаний, естественных потребностей... Всё это требует от агента
каких-то нечеловеческих усилий и выдержки, а порой и наличия
способностей, которые покажут аномалии, кто здесь главный. И чем
выше класс опасности, тем выше ставка. Риск неповиновения очень
велик...
Ну и самое главное, о чём нельзя
забывать, это уровень квалификации работников, что сильно влияет на
многие аспекты проводимых работ. Слабая аномалия инстинктивно
испугается опытного сотрудника. Как и самоуверенного дурака, сожрёт
опасная аномалия, когда он на спор решит доказать знакомым, кто тут
не терпила... Да это же лор более половины аномалий!
Отчёт по Черепушке ничего особенного
из себя не представлял, понимание и привязанность в норме,
эффективность оценивается в 60%. Работы на инстинкт и подавление
дают в районе 40% эффективности, вызывая отторжение аномалии,
которое у каждого объекта своё. Так что следует следить за
обмундированием своих сотрудников особенно тщательно. При хорошей
подготовке и три ошибки не повлияют, а при плохой и одна ошибка
станет фатальной. Помянем Олега, который ценой своей жизни добыл
нам эти сведения... А ещё напомнил, что урон бывает не только
физическим, но и ментальным. Правда, мер противодействия этому всё
равно пока что нет.
Аномалия религиозного характера,
основанная на символизме. Проблем при работе нет, но сотрудникам
всё же не рекомендуется злоупотреблять ею. Отвести душу порой
бывает полезно, но не до фанатизма. Безобидная аномалия класса
ZAYIN, ничего необычного...